Estrategias

Objetivo: Crear vendedores competentes siempre y cuando estén motivos y seguros del trabajo que están desempeñando, obteniendo mejores resultados para la empresa.
ESTRATEGIA DEL PERSONALEstrategia
¿QUÉ?
¿CÓMO?
¿CON QUE?
¿CÚANDO?
¿DÓNDE?
¿QUIÉN?
Capacitación, dirección y motivación hacia personal para que estos ofrezcan de manera excelente el producto a nuestros clientes.
Se les harátrabajar con la idea que “la imagen también se vende”.
Encontrar el punto exacto de llegar al cliente.
Se realizara una capacitación al personal para hacerles conocimiento de cuales son las nuevasexpectativas dl producto y la manera en la que se debe ofrecer dicho producto, dándoles la información de los datos necesarios para conocer el producto perfectamente.
Ofreciéndoles, incentivos yreconocimientos, para hacerle saber al trabajador que está desempeñando bien su trabajo.
Esta estrategia se implementará mensualmente.
En las instalaciones de la empresa.
Director General y Gerente deVentas.

Método
La capacitación constara de un periodo mensual pero con un tiempo de duración indeterminado, Debido al constante movimiento de información entre las áreas que intervienen elproducto.
Se le hace saber al personal que “La imagen también se vende” porque al ponernos algún uniforme especifico estamos creando una cultura para la empresa y también para los consumidores ya que alver los colores del productos sabrán de manera inmediata de que es lo que les ofrecemos y se sentirán más confiados al ver que el producto tiene una mayor interés.
La capacitación se hará medianteexámenes mensuales los cuales serán de la información del producto desde el contenido hasta los lugares de distribución esto mostrara un mejor aprovechamiento ya que el personal estará preparado paraposibles cuestionamiento o dudas del consumidor y este pueda ayudarlo satisfactoriamente.
El premio se dará entrelazado un mes efectivo y el otro reconocimiento en papel.
1. Se entregara la...