Estrcuturas y Procesos

TRABAJO PRÁCTICO N° 1


1. GLOSARIO


* Sistema
* Organización
(ente-sistema-proceso)
* Autorganización
* Estructura( sistema/organización)
* Proceso (sistema)
* Diseño (sistema/organización)
* Autodiseño
*
CARGO: Es la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugarespecífico dentro de la estructura de la organización.
CONTINGENCIA: Refiere al estado de aquellos hechos que desde un punto de vista lógico no resultan ni verdaderos ni falsos.
ENTROPIA: Es el grado de desorden que tiene un sistema.
ESTRATEGIA: Es el proceso a través del cual se prevé alcanzar un cierto estado futuro, orientación o guía.
FUNCION: Es la clasificación que se refiere a un grupo deactividades similares dentro de una organización.
HOLISMO: Es la idea de que todas las propiedades de un sistema dado, no pueden ser determinadas o explicadas por las partes que los componen por si solas.
ESTRUCTURA PRESUNTA: Es la estructura que los miembros de la organización perciben como real.
JERARQUIA: Es una característica de los sistemas que implica la diferenciación de niveles en sistemas osubsistemas.
METODO:
P. JERARQUIZACION: Es aquel que permite la fragmentación del sistema con fijación de limites.
PARADIGMA:
PUESTO: Es el área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo.
S. CERRADO: Es aquel que no interactúa con el entorno, aquel que desconoce el medio, no incluye valores y necesidades, no considera subsistemas y relaciones, noconsidera estructura formal.
SINERGIA: Es la asociación de elementos, la situación conjunta de estos elementos genera un resultado total mayor que la suma de los resultados considerados en forma independiente.
P. ORGANIZACIÓN: Es aquel que indica que para lograr eficacia en los sistemas se debe aplicar un proceso de diseño e implementación.
S. ABIERTO: Es aquel que interactúa con el entorno.TELEOLOGIA: Es una característica de los sistemas, que marca que todo sistema persigue un objetivo final, alguna meta, un estado final o una posición de equilibrio.
TEORIA: Es un método o patrón en cualquier disciplina científica o contexto epistemológico.
ESTRUCTURA REQUERIDA: Es la estructura que los individuos necesitan.
2 ACTIVIDADES
a) Crucigrama
Completar el crucigrama considerando lasreferencias que se exponen a continuación.
S. Mecanismo de las organizaciones sociales que les permite lograr estabilidad y permanencia a través del tiempo.
I. Acción conjunta de los elementos de un sistema que generan un resultado total mayor que la suma de los resultados de cada uno de esos elementos considerados en forma independiente.
S. Tipo de atributo que permite conocer el carácter de unobjeto.
T. Denominación de las entradas potenciales de un sistema.
E. Conjunto de operaciones que se desarrollan sobre las entradas de un sistema.
M. Característica de una organización, considerada como sistemas, referidaa la cantidad de interacciones entre sus variables.
A. Principio que explica las modificaciones deseadas y no deseadas que provocan los cambios que se realizan en un sistema.
S.Principio organizacional que explica que los cambios que se realicen deben ser justificados y reportar reales ventajas operativas.

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