Estres Laboral De Enfermeras

ESTRÉS LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA ADSCRITO AL ÁREA CLÍNICA DE SALA DE PARTO DE LA ADSCRITO AL ÁREA CLÍNICA DE SALA DE PARTO DE LA MATERNIDAD NEGRA HIPÓLITA EN SAN FÉLIX, ESTADO MATERNIDAD NEGRA HIPÓLITA EN SAN FÉLIX, ESTADO BOLÍVAR PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2006-04-07 BOLÍVAR PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2006-04-07
INTRODUCCIÓN
El organismo siempre se encuentra en un estado de estrésmínimoque, ante determinadas situaciones, se incrementa pudiendo producir unefecto beneficioso o negativo dependiendo de sí la reacción del organismoes suficiente para cubrir una determinada demanda o esta supera a lapersona. Este nivel de equilibrio depende de los factores individuales(disposición biológica y psicológica) de las distintas situaciones yexperiencias. El estrés como condición fisiológica ypsicológica queexperimenta el organismo, cuando se le somete a fuertes y exigentesdemandas, genera limitaciones significativas en la capacidad de desempeñoy en el bienestar integral de la persona. En este sentido el estrés laboral esentendido como el conjunto de fenómenos que suceden en el organismo deltrabajador con la participación de los agentes estresantes lenisos derivadosdirectamente deltrabajo o que con motivo de esté, puedan afectar la saluddel trabajador.El personal de enfermería, de acuerdo con las características de sudesempeño y la naturaleza de las acciones que debe ejecutar estánexpuestas a la influencia de factores que se constituyen en los principalescausantes del estrés laboral. El profesional de enfermería es quien tiene unagran responsabilidad en cuanto al cuidado delser humano, incluyendo supropia calidad de vida en todos los aspectos. En el desempeño laboral delpersonal de enfermería es importante tener en cuenta que la salud física ymental va integrada al rol profesional para brindar una atención adecuadacentrándose en las respuestas humanas al dar un tratamiento integral en
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cualquier ámbito laboral en que se desempeñe.Esta investigación tiene comopropósito determinar el estrés laboral enel personal de enfermería adscrito al área clínica de sala de parto de laMaternidad Negra Hipólita de San Félix, Estado Bolívar, primer semestre delaño 2006. Para mantener en el personal un mínimo de cohesión y unarelación empática con el fin de minimizar el alto grado de estrés cuando lasdemandas inusuales o excesivas amenazan el bienestar o integridaddelpersonal de enfermería afectando su salud en un intento de dominar yafrontar la situación para superar el estrés.Esta investigación está estructurada en capítulos. El Capítulo Icomprende el planteamiento del problema, los objetivos, el general más losespecíficos de la investigación, la justificación y la delimitación. En elCapítulo II se presenta el marco teórico, el cual contiene los antecedentes delainvestigación, las bases teóricas, bases legales, conceptualización yoperacionalización de la variable y la definición de términos. El Capítulo IIIesta conformado por el marco metodológico, el tipo y diseño de lainvestigación, la población y muestra, la técnica e instrumento de recolecciónde datos, la validez y confiabilidad del instrumento, y las técnicas deprocesamiento y análisis de los datos.El Capítulo IV está representado por elmarco administrativo, recursos humanos, institucionales y materiales.Además de los recursos presupuestarios, la administración del tiempo, lasorientaciones de las actividades propuestas, el cronograma de actividades yla bibliografía.
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CAPITULO IEL PROBLEMA1.1. Planteamiento del Problema
En el mundo actual implica una época de grandes cambios, conritmosde vida acelerados, mayor demanda de competencias y especialización. Eneste agitado mundo de hoy, las personas están más propensas alagotamiento, debido a que la tensión nerviosa que experimentan no escontrolable. La exposición constante a la tensión nerviosa sin descanso,conduce a una condición seria llamada agotamiento, siendo este unsentimiento de fatiga emocional, desinterés hacia las cosas...