Estres Laboral En Enfermeras Del Hrmnb Puno

TITULO: “CONDICIONES DE TRABAJO Y NIVEL DE ESTRÉS LABORAL, EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL ÁREA DE HOSPITALIZACIÓN DEL HOSPITAL REGIONAL MANUEL NÚÑEZ BUTRÓN PUNO 2009”

CAPITULO I
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El estrés forma parte de nuestra vida cotidiana puesto que es una respuesta normal del organismo ante situaciones de peligro, pudiendo considerarla como «el malestar denuestra civilización», que afecta tanto a la salud y al bienestar personal como a la satisfacción laboral y colectiva. Diversos autores han documentado que el estrés afecta más aquellas profesiones que requieren un contacto directo con las personas y con una «filosofía humanística» del trabajo, es decir aquéllas que necesitan altas dosis de entrega e implicación. “Así, son muchos los profesionalespotencialmente afectados (enfermeros, médicos, trabajadores sociales, profesores, policías), y además está muy extendido dentro de cada uno de ellos”.[1]
El estrés es la tensión nerviosa producida por el exceso y condiciones de trabajo provocando agotamiento, fatiga, hasta dolor de cabeza que es generado por respuesta del organismo ante algún mecanismo estresor que puede ocurrir en elindividuo ya que se manifiesta alterando conductas sociales y personales, que perjudican al ejercicio profesional.[2]
En principio se dice que el estrés es una respuesta normal del organismo ante situaciones de peligro, preparándose para combatir o huir mediante la secreción de sustancias como la Adrenalina y cortisol que ayudan a aumentar la producción de energía y la fuerza muscularsiendo producidas principalmente en las glándulas “Suprarrenales” o “Adrenales”; al activarse la adrenalina produce una reacción en el organismo como es la taquicardia, hipertensión, aumenta el nivel de insulina que esto lleva a que el cuerpo metabolice más energía, estas reacciones no son más que una respuesta para evitar el peligro pero si esto persiste puede traer consecuencias en la salud delindividuo hasta causarle la muerte; se debe recordar que la interacción que existe entre el hombre y su medio ambiente puede influir positivamente o negativamente en la salud de las personas en el estado físico y mental del individuo.
“Existen algunas condiciones estresantes que son: Sobrecarga de trabajo, exceso o falta de trabajo, rapidez en realizar la tarea, necesidad de tomardecisiones, fatiga por esfuerzo físico, cambios en el trabajo; todo ello conlleva a una estrecha relación con las causas de muerte por enfermedades coronarias e hipertensivas, neoplásicas y otros, pero también está relacionada con una serie de síntomas de estrés como consumo de alcohol - cigarrillos, bajo autoestima, irritabilidad, baja motivación en el trabajo, desconcierto, alto nivel decolesterol”.[3]
“Existen otros estresores con las funciones y las condiciones del trabajador que genera estrés afectando a mandos intermedios como son: Trabajadores que cuenta con sobre carga o insuficiente responsabilidad en el área de trabajo, represión por parte de jefatura, cambios tecnológicos a los que hay que adaptarse como el uso de equipos modernos y la implementación de nuevosprocedimientos, actualización académica acorde al avance tecnológico; falta de participación o discriminación en la toma de decisiones de la Institución donde se labora”.[4] Entre otros factores estresantes crónicos del entorno laboral implicados en su producción, como los pacientes difíciles, bien por padecer patologías graves, bien por su propio inconformismo; el poco tiempo por paciente y la malacalidad de las relaciones de equipo
Hoy en día se reconoce que el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan. Un trabajador estresado suele ser más enfermo, estar poco motivo, ser menos productivo y tener menos seguridad laboral; además, la entidad para la que trabaja suele tener peores...