Estres laboral y autoestima
Páginas: 8 (1835 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2014
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ESTRÉS LABORAL Y AUTOESTIMA
Mg. PEDRO L. TITO
Email: pedrotito18@hotmail.com
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
INTRODUCCIÓN
El
estrés
en
el
entorno laboral es un
problema
creciente,
inhabilitante y con un
costo personal, social
y
económico
muy
grande.Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
INTRODUCCIÓN
Los
gastos
y
pérdidas derivadas
por el costo del
estrés laboral son
cuantiosos
y
aumentan año tras
año.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
INTRODUCCIÓN
Son
numerosos
los
índices de ausentismo,
la baja productividad
en las Instituciones, los
accidentes
profesionales
y
la
escasamotivación en
el trabajo.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
CONCEPTO DE ESTRES LABORAL
Se denomina así al
desequilibrio entre las
demandas
ambiente
del
(factores
internos o externos) y
los
recursos
disponibles del sujeto.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
CONCEPTO DEL ESTRÉS LABORAL
Conjunto de fenómenos
que se suceden en lapersona del trabajador con
la participación de agentes
estresantes
derivados
lesivos
directamente
del trabajo o que, con
motivo de éste, pueden
afectar la salud del mismo.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
CAUSAS DEL ESTRÉS
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
CAUSAS DEL ESTRES
Desproporción
entre las exigencias
que se hacen sobre
lapersona
y
su
capacidad
para
satisfacer
esas
exigencias
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
CAUSAS DEL ESTRES
Desproporción
entre
las
necesidades de
la persona y la
satisfacción
de
las mismas.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
VARIABLES EN LAS CAUSAS
¾Situacionales:
El ambiente hacia
el sujeto.¾Individuales:
El sujeto hacia el
ambiente.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
VARIABLES SITUACIONALES
Ámbito laboral.
¾ Condiciones de trabajo.
¾ Horario
demasiado
prolongado.
¾ Urgencia en el trabajo.
¾ Excesiva
responsabilidad.
¾ Trabajo mecanizado y
repetitivo.
¾ Falta de valoración.
¾ Exceso de trabajo.
¾
Prof. PEDRO L. TITO Escuela de Post Grado‐ UNMSM
VARIABLES INDIVIDUALES
Demasiada tensión mental
en el trabajo.
¾ Falta
de
toma
de
decisiones.
¾ Valoración
personal
errónea (por defecto o por
exceso).
¾ Metas demasiado altas.
¾ Dificultad
para
comunicarse.
¾ Mala
gestión de las
emociones.
¾ Pensamiento negativo.
¾
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
PERO REALMENTE SERÁ SOLO ESO
No tenemos:
¾Las condiciones físicas determinadas en
el puesto de trabajo.
¾
Las características temporales del trabajo.
¾
La demanda del trabajo.
¾
El nivel ocupacional.
¾
Las relaciones sociales.
¾
La estructura de la organización.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
CONDICIONES FÍSICAS DETERMINADAS
EN EL PUESTO DE TRABAJO
Observemos
elentorno
del
trabajador:
¾
Ambiente.
¾
Información.
¾
Facilidades.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
CARACTERÍSTICAS TEMPORALES
DEL TRABAJO
Estos
ocasionan
trastornos del sueño,
agotamiento
y
trastornos
emocionales.
Observemos :
Exigencia.
Turnos.
Velocidad.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
DEMANDAS EN ELTRABAJO
Buscar:
¾
Mayor productividad,
calidad.
¾
Mayor
responsabilidad
¾
Competitividad
excesiva.
¾
Carga de trabajo.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
NIVEL OCUPACIONAL
¾
Tareas que desempeña
el propio trabajador.
¾
Papel en la Institución.
¾
Lo que tiene o no tiene
que hacer.
¾
Ámbito
de
responsabilidad....
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ESTRÉS LABORAL Y AUTOESTIMA
Mg. PEDRO L. TITO
Email: pedrotito18@hotmail.com
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
INTRODUCCIÓN
El
estrés
en
el
entorno laboral es un
problema
creciente,
inhabilitante y con un
costo personal, social
y
económico
muy
grande.Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
INTRODUCCIÓN
Los
gastos
y
pérdidas derivadas
por el costo del
estrés laboral son
cuantiosos
y
aumentan año tras
año.
Prof. PEDRO L. TITO
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INTRODUCCIÓN
Son
numerosos
los
índices de ausentismo,
la baja productividad
en las Instituciones, los
accidentes
profesionales
y
la
escasamotivación en
el trabajo.
Prof. PEDRO L. TITO
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CONCEPTO DE ESTRES LABORAL
Se denomina así al
desequilibrio entre las
demandas
ambiente
del
(factores
internos o externos) y
los
recursos
disponibles del sujeto.
Prof. PEDRO L. TITO
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CONCEPTO DEL ESTRÉS LABORAL
Conjunto de fenómenos
que se suceden en lapersona del trabajador con
la participación de agentes
estresantes
derivados
lesivos
directamente
del trabajo o que, con
motivo de éste, pueden
afectar la salud del mismo.
Prof. PEDRO L. TITO
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CAUSAS DEL ESTRÉS
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CAUSAS DEL ESTRES
Desproporción
entre las exigencias
que se hacen sobre
lapersona
y
su
capacidad
para
satisfacer
esas
exigencias
Prof. PEDRO L. TITO
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CAUSAS DEL ESTRES
Desproporción
entre
las
necesidades de
la persona y la
satisfacción
de
las mismas.
Prof. PEDRO L. TITO
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VARIABLES EN LAS CAUSAS
¾Situacionales:
El ambiente hacia
el sujeto.¾Individuales:
El sujeto hacia el
ambiente.
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
VARIABLES SITUACIONALES
Ámbito laboral.
¾ Condiciones de trabajo.
¾ Horario
demasiado
prolongado.
¾ Urgencia en el trabajo.
¾ Excesiva
responsabilidad.
¾ Trabajo mecanizado y
repetitivo.
¾ Falta de valoración.
¾ Exceso de trabajo.
¾
Prof. PEDRO L. TITO Escuela de Post Grado‐ UNMSM
VARIABLES INDIVIDUALES
Demasiada tensión mental
en el trabajo.
¾ Falta
de
toma
de
decisiones.
¾ Valoración
personal
errónea (por defecto o por
exceso).
¾ Metas demasiado altas.
¾ Dificultad
para
comunicarse.
¾ Mala
gestión de las
emociones.
¾ Pensamiento negativo.
¾
Prof. PEDRO L. TITO
Escuela de Post Grado‐ UNMSM
PERO REALMENTE SERÁ SOLO ESO
No tenemos:
¾Las condiciones físicas determinadas en
el puesto de trabajo.
¾
Las características temporales del trabajo.
¾
La demanda del trabajo.
¾
El nivel ocupacional.
¾
Las relaciones sociales.
¾
La estructura de la organización.
Prof. PEDRO L. TITO
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CONDICIONES FÍSICAS DETERMINADAS
EN EL PUESTO DE TRABAJO
Observemos
elentorno
del
trabajador:
¾
Ambiente.
¾
Información.
¾
Facilidades.
Prof. PEDRO L. TITO
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CARACTERÍSTICAS TEMPORALES
DEL TRABAJO
Estos
ocasionan
trastornos del sueño,
agotamiento
y
trastornos
emocionales.
Observemos :
Exigencia.
Turnos.
Velocidad.
Prof. PEDRO L. TITO
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DEMANDAS EN ELTRABAJO
Buscar:
¾
Mayor productividad,
calidad.
¾
Mayor
responsabilidad
¾
Competitividad
excesiva.
¾
Carga de trabajo.
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NIVEL OCUPACIONAL
¾
Tareas que desempeña
el propio trabajador.
¾
Papel en la Institución.
¾
Lo que tiene o no tiene
que hacer.
¾
Ámbito
de
responsabilidad....
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