Estres Laboral
Páginas: 14 (3379 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2011
Capítulo I
ANTECEDENTES
1. Planteamiento del problema (Ubicación del contexto)
El estrés laboral no es una enfermedad propiamente dicha sino es la causa de algunas enfermedades, se define como el estado o condición de estar disturbado en el área de trabajo, repercute en la satisfacción laboral y en el desempeño del trabajo y está determinado por la apreciación o evaluación cognitivaque hace la persona de la relación entre las exigencias exteriores, sus demandas personales y su capacidad para manejar, mitigar o alterar esas demandas en beneficio de su bienestar las causas, las causas que lo origina que frecuentemente el ser humano no se da cuenta realmente que fue lo que lo puso en ese tipo de estado.
Las investigaciones arrojan como dato importante que el estrés esprovocado por factores que son resultado de un acelerado ritmo de vida en la actualidad. Sin embargo, no a todas las personas les sucede lo mismo a cada persona le afecta de manera diferente, porque cada una de ellas tiene un patrón psicológico que la hace reaccionar de forma diferente a las demás, es decir, cada uno de nosotros somos diferentes a los demás y por lo tanto actuamos y nos manifestamos deforma diferente a los demás.
La evaluación de los eventos como estresantes depende de dos factores: aquellos relacionados con la persona y los relacionados con el ambiente. Por otra parte, existe una gran asociación del estrés laboral con deficiente ejecución en el trabajo, problemas de salud agudos y crónicos en los empleados, se han encontrado que en ocasiones la interacción con pacientes,familiares y con los mismos miembros del personal constituye una fuente de estrés para el empleado, así como en los servicios de infrautilización de las habilidades, presión económica, la preocupación y el miedo a la mala práctica, la indiferencia laboral con la vida familiar y las prácticas administrativas.
El estrés laboral no solo desencadena problemas en el ámbito de la salud mental y físicade los individuos, sino que también tiene repercusiones económicas para las organizaciones donde estos trabajan. Se ha estimado que el estrés causa la mitad de ausentismo, el 40% de la rotación y tiene consecuencias significativas en la productividad laboral convirtiéndose día a día en una amenaza constante para nuestra sociedad, ya que cada día aumenta el número, así como la intensidad del estrésen las personas.
Como esto ya es considerado como un problema en todas las sociedades, es necesario saber que excesos de este mal pueden ocasionar graves enfermedades y cambios en la personalidad.
2. .1 Formulación del problema
¿La percepción de inestabilidad laboral genera estrés?
3. Objetivos de la investigación
1.3.1 Objetivo general:
La presente investigación seplantea con la finalidad de determinar la frecuencia con que el grupo estudiado declara problemas en el ámbito laboral, caracterizar estos problemas e identificar la relación del estrés con su desempeño laboral.
1.3.2 Objetivos específicos:
• Determinar los aspectos que intervienen en el estrés laboral.
• Analizar problemas producidos por el estrés laboral.
• Analizar opinionesdel estrés laboral.
4. Justificación
1. Practica
Investigar el tema del estrés representó gran importancia dado que se permitió obtener diversos conocimientos de investigación y personales, es una responsabilidad moral el poder ayudar a la sociedad a reducir esta problemática, ya que el estrés laboral desgraciadamente está acabando con la productividad de las personas.
Por otraparte esta investigación me permite obtener diversos benéficos, entre ellos están obtener información cualitativa y cuantitativa que permita mejorar significativamente la relación empleado-empresa, y en base a dicha información se puedan formular e implantar políticas efectivas que permitan alcanzar, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, con los consiguientes beneficios para...
ANTECEDENTES
1. Planteamiento del problema (Ubicación del contexto)
El estrés laboral no es una enfermedad propiamente dicha sino es la causa de algunas enfermedades, se define como el estado o condición de estar disturbado en el área de trabajo, repercute en la satisfacción laboral y en el desempeño del trabajo y está determinado por la apreciación o evaluación cognitivaque hace la persona de la relación entre las exigencias exteriores, sus demandas personales y su capacidad para manejar, mitigar o alterar esas demandas en beneficio de su bienestar las causas, las causas que lo origina que frecuentemente el ser humano no se da cuenta realmente que fue lo que lo puso en ese tipo de estado.
Las investigaciones arrojan como dato importante que el estrés esprovocado por factores que son resultado de un acelerado ritmo de vida en la actualidad. Sin embargo, no a todas las personas les sucede lo mismo a cada persona le afecta de manera diferente, porque cada una de ellas tiene un patrón psicológico que la hace reaccionar de forma diferente a las demás, es decir, cada uno de nosotros somos diferentes a los demás y por lo tanto actuamos y nos manifestamos deforma diferente a los demás.
La evaluación de los eventos como estresantes depende de dos factores: aquellos relacionados con la persona y los relacionados con el ambiente. Por otra parte, existe una gran asociación del estrés laboral con deficiente ejecución en el trabajo, problemas de salud agudos y crónicos en los empleados, se han encontrado que en ocasiones la interacción con pacientes,familiares y con los mismos miembros del personal constituye una fuente de estrés para el empleado, así como en los servicios de infrautilización de las habilidades, presión económica, la preocupación y el miedo a la mala práctica, la indiferencia laboral con la vida familiar y las prácticas administrativas.
El estrés laboral no solo desencadena problemas en el ámbito de la salud mental y físicade los individuos, sino que también tiene repercusiones económicas para las organizaciones donde estos trabajan. Se ha estimado que el estrés causa la mitad de ausentismo, el 40% de la rotación y tiene consecuencias significativas en la productividad laboral convirtiéndose día a día en una amenaza constante para nuestra sociedad, ya que cada día aumenta el número, así como la intensidad del estrésen las personas.
Como esto ya es considerado como un problema en todas las sociedades, es necesario saber que excesos de este mal pueden ocasionar graves enfermedades y cambios en la personalidad.
2. .1 Formulación del problema
¿La percepción de inestabilidad laboral genera estrés?
3. Objetivos de la investigación
1.3.1 Objetivo general:
La presente investigación seplantea con la finalidad de determinar la frecuencia con que el grupo estudiado declara problemas en el ámbito laboral, caracterizar estos problemas e identificar la relación del estrés con su desempeño laboral.
1.3.2 Objetivos específicos:
• Determinar los aspectos que intervienen en el estrés laboral.
• Analizar problemas producidos por el estrés laboral.
• Analizar opinionesdel estrés laboral.
4. Justificación
1. Practica
Investigar el tema del estrés representó gran importancia dado que se permitió obtener diversos conocimientos de investigación y personales, es una responsabilidad moral el poder ayudar a la sociedad a reducir esta problemática, ya que el estrés laboral desgraciadamente está acabando con la productividad de las personas.
Por otraparte esta investigación me permite obtener diversos benéficos, entre ellos están obtener información cualitativa y cuantitativa que permita mejorar significativamente la relación empleado-empresa, y en base a dicha información se puedan formular e implantar políticas efectivas que permitan alcanzar, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, con los consiguientes beneficios para...
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