Estres Laboral
Páginas: 21 (5024 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2011
UNIVERSIDAD DE CHICLAYO
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
ESTRÉS LABORAL
AUTORA :
Int. Psic. MAGNA NOELIA CHONG MUGUERZA
SUPERVISOR DE SEDE:
➢ Ps. FERNANDO SUAREZ SANTA CRUZ
SEDE DE INTERNADO:
➢ INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS – (IPAE)
PERÍODO DE INTERNADO: I
CHICLAYO – PERU
- 2007 -
DEDICATORIA
A Dios ymis padres que siempre llenan de felicidad mi entorno y me inspiran valor para seguir adelante en la carrera de la vida sin temor a nuevos retos.
INTRODUCCION
Los seres humanos impulsados porsu natural instinto gregario han construido grandes civilizaciones, las cuales dieron un cambio radical en su ritmo de vida, por ende ese estímulo exterior a de responder ante una reacción, que son acompañadas con las exigencias que el medio hace sobre el ser humano, la respuesta obtenida es un conjunto de fuertes emociones negativas producidas en nuestro cerebro que afectan nuestra vida diaria,nuestro cuerpo y todas las tareas que realizamos haciendo que nuestro desempeño no sea el esperado y viviendo a diario un estado de tensión del que no podemos salir. Todos estos problemas producidos debido a las exigencias que enfrentamos diariamente se engloban en un solo término que conoceremos como "Estrés".
En las últimas décadas, se ha desarrollado un gran interés por el estudio del estrésy los factores psicosociales relacionados con el trabajo y la repercusión de éstos sobre la salud del trabajador. Se debe señalar que el interés por la productividad y la eficiencia, no siempre han sido acompañados de condiciones laborales dignas y adecuadas. La falta de atención a estos aspectos pueden generar consecuencias sobre las personas (estrés, insatisfacción), o sobre la empresa(ausentismo, conflictividad, disminución de la calidad del trabajo y la productividad, etc.).
La sociedad actual, se ha convertido en un opresor, exigiendo cada vez más y más al punto de acelerar desmedidamente el ritmo de vida requiriendo un alto desgaste físico, mental y emocional.
El estrés es un desequilibrio entre las exigencias hechas por el medio y los recursos disponibles por losindividuos, generalmente producido por factores psicosociales, que incide en la actualidad sobre todos los seres humanos, los cuales día a día se enfrentan a las crecientes exigencias de una sociedad globalizada y consumista con un marcado determinismo ambiental.
Las causas del estrés laboral, sus efectos y su prevención adopta diferentes formas, no obstante es importante preparar y capacitar a lostrabajadores para afrontar todas las fuertes demandas que el ambiente les haga con todos los recursos disponibles y así adaptarse y resolver objetivamente los problemas que día a día se les presentan.
I.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS
El concepto de Estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven austriaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de medicina enla Universidad de Praga, Hans Selye, hijo del cirujano austriaco Hugo Selye, observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, indistintamente de la enfermedad propia, presentaban síntomas comunes y generales: cansancio, perdida del apetito, baja de peso, astenia, etc. Esto llamó mucho la atención a Selye, quien lo denominó el "Síndrome de estar Enfermo".
Hans Selye se graduó como médico yposteriormente realizó un doctorado en química orgánica en su universidad, a través de una beca de la Fundación Rockefeller se traslado a la Universidad John Hopkins en Baltimore EE.UU. para realizar un posdoctorado cuya segunda mitad efectuó en Montreal Canadá en la Escuela de Medicina de la Universidad McGill, donde desarrolló sus famosos experimentos del ejercicio físico extenuante con ratas de...
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
ESTRÉS LABORAL
AUTORA :
Int. Psic. MAGNA NOELIA CHONG MUGUERZA
SUPERVISOR DE SEDE:
➢ Ps. FERNANDO SUAREZ SANTA CRUZ
SEDE DE INTERNADO:
➢ INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS – (IPAE)
PERÍODO DE INTERNADO: I
CHICLAYO – PERU
- 2007 -
DEDICATORIA
A Dios ymis padres que siempre llenan de felicidad mi entorno y me inspiran valor para seguir adelante en la carrera de la vida sin temor a nuevos retos.
INTRODUCCION
Los seres humanos impulsados porsu natural instinto gregario han construido grandes civilizaciones, las cuales dieron un cambio radical en su ritmo de vida, por ende ese estímulo exterior a de responder ante una reacción, que son acompañadas con las exigencias que el medio hace sobre el ser humano, la respuesta obtenida es un conjunto de fuertes emociones negativas producidas en nuestro cerebro que afectan nuestra vida diaria,nuestro cuerpo y todas las tareas que realizamos haciendo que nuestro desempeño no sea el esperado y viviendo a diario un estado de tensión del que no podemos salir. Todos estos problemas producidos debido a las exigencias que enfrentamos diariamente se engloban en un solo término que conoceremos como "Estrés".
En las últimas décadas, se ha desarrollado un gran interés por el estudio del estrésy los factores psicosociales relacionados con el trabajo y la repercusión de éstos sobre la salud del trabajador. Se debe señalar que el interés por la productividad y la eficiencia, no siempre han sido acompañados de condiciones laborales dignas y adecuadas. La falta de atención a estos aspectos pueden generar consecuencias sobre las personas (estrés, insatisfacción), o sobre la empresa(ausentismo, conflictividad, disminución de la calidad del trabajo y la productividad, etc.).
La sociedad actual, se ha convertido en un opresor, exigiendo cada vez más y más al punto de acelerar desmedidamente el ritmo de vida requiriendo un alto desgaste físico, mental y emocional.
El estrés es un desequilibrio entre las exigencias hechas por el medio y los recursos disponibles por losindividuos, generalmente producido por factores psicosociales, que incide en la actualidad sobre todos los seres humanos, los cuales día a día se enfrentan a las crecientes exigencias de una sociedad globalizada y consumista con un marcado determinismo ambiental.
Las causas del estrés laboral, sus efectos y su prevención adopta diferentes formas, no obstante es importante preparar y capacitar a lostrabajadores para afrontar todas las fuertes demandas que el ambiente les haga con todos los recursos disponibles y así adaptarse y resolver objetivamente los problemas que día a día se les presentan.
I.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS
El concepto de Estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven austriaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de medicina enla Universidad de Praga, Hans Selye, hijo del cirujano austriaco Hugo Selye, observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, indistintamente de la enfermedad propia, presentaban síntomas comunes y generales: cansancio, perdida del apetito, baja de peso, astenia, etc. Esto llamó mucho la atención a Selye, quien lo denominó el "Síndrome de estar Enfermo".
Hans Selye se graduó como médico yposteriormente realizó un doctorado en química orgánica en su universidad, a través de una beca de la Fundación Rockefeller se traslado a la Universidad John Hopkins en Baltimore EE.UU. para realizar un posdoctorado cuya segunda mitad efectuó en Montreal Canadá en la Escuela de Medicina de la Universidad McGill, donde desarrolló sus famosos experimentos del ejercicio físico extenuante con ratas de...
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