estres laboral

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INTRODUCCION
En innumerables ocasiones, las personas en diversos ámbitos de sus vidas, sobre todo en el laboral, hacen referencia a la palabra “estrés”, es por ello que se ha convertido en la actualidad en un enfermedad muy conocida en lo relacionado al nombre, no obstante cabe preguntarse ¿A qué nos referimos cuando hablamos de estrés?, ¿qué es el estrés?.

El estrés es untrastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.

Ahora bien, el que sea un trastorno biopsicosocial, quiere decir que afecta varias esferas de nuestravida, desde nuestra salud, esfera personal, social, laboral y familiar, entre otras. Debido a lo anterior, es que no podemos plantear que esta enfermedad se dé simplemente en un área, por ello se hace difícil de atacar, por ejemplo ante un resfriado común, ingerimos medicamentos y en unos días retomamos nuestra rutina habitual, pareciera ser que el tratamiento, así como los aspectos afectadoscuando se padece estrés, no serían tan fáciles de combatir como en ejemplo antes mencionado.

Por otra parte, como futuros Prevencionistas de Riesgos, nos interesa ahondar en los aspectos que se ven afectados en lo que respecta a lo laboral. Según plantean algunos autores que se revisarán conforme avance el desarrollo del trabajo, las causas y efectos del estrés en esta área son variados, sinembargo lo importante sería motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se propongan.

Por lo planteado en los párrafos anteriores, es que el presente trabajo de investigación, busca profundizar en estetema, centrarnos en lo que es, como se desarrolla en los seres humanos, las diversas teorías al respecto, etc.
















Actualmente, como sociedad nos movemos “rápido”, estamos acostumbrados a que todo debe hacerse a ese ritmo, y esperamos lo mismo de los otros. Por ejemplo, si enviamos un e-mail, no comprendemos que la persona receptora, nos conteste en 1 o dos días (comolo era con las cartas años atrás, inclusive más de 1 semana de tardanza), ya que nos preguntamos ¿pero no tendrá internet en su celular?, ¿no tendrán un i-phone?, etc., es por lo anterior, que el trabajo se hace mucho más demandante, las respuestas deben ser rápidas, para que el trabajo se desarrolle velozmente. Inclusive, hemos llegado a reemplazar ya los famosos e-mailes, por métodos decomunicación aún más rápidos, como wathsap, line, entre otros., pero las consecuencias de ello, es que tenemos trabajadores que “no se desconectan”.


Además del ritmo de vida al cual nos enfrentamos, estamos día a día frente a fuertes demandas impuestas por el medio, “ser exitosos”, “consumir: tener lo mejor y más actual”, “la casa propia”, “la familia feliz”, “el auto del año”, etc., lo que generauna serie de reacciones y estados emocionales, es decir tenemos trabajadores tensos, muchas veces poco comprometidos con la empresa y el trabajo, sino que más bien buscando incansablemente, el logro de lo que demanda el medio, todo ello impiden la realización de tarea específicas, que se pueden resumir en una corta palabra: estrés.

El término estrés, es una adaptación al castellano de la vozinglesa “stress". Esta palabra apareció en el Inglés medieval en la forma de distress, que, a su vez provenía del francés antiguo desstrese". El concepto  fue introducido por primera vez en el ámbito de la salud en 1926 por Hans Selye, quién definió el estrés, como la respuesta general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situación estresante. En general, varias teorías concuerdan...