Estres

ENSAYO SOBRE “DESEMPEÑO LABORAL”
El estrés en el entorno laboral es un problema creciente y con un coste personal, social y económico muy importante. Los gastos y pérdidas derivadas por el costo del estrés son cuantiosos y aumentan año tras año. Son numerosos los índices de ausentismo, la baja productividad en la empresa, los accidentes profesionales y la escasa motivación en el trabajo.
Unode los principales factores que afecta al hombre dentro de su entorno laboral es el ruido, ya que es un distractor que además, repercute en la interacción intrapersonal y en la capacidad de advertir señales sociales y en el dominio de si mismo.
El estrés dentro o no del entorno laboral es producto notable de tensiones que producen la aparición de diversas enfermedades fisiológicas pero a la vezse sufren alteraciones de carácter psicológico.
Hay muchos autores que dan su punto de vista sobre el estrés pero el mas importante que desde la década de los años 30’s comenzó por observar este padecimiento fue Hans Selye que se percato que muchos enfermos independientemente de la enfermedad que tuvieran, presentaban síntomas en común uno de ellos el cansancio y la perdida de peso. En unprincipio Hans lo llamo síndrome del enfermo.
Hans Selye a través de sus experimentos e investigaciones, hizo una integración de todas sus ideas; y se percato que no solo los agentes físicos son los productores de este síndrome que si no además las demandas de carácter social y las amenazas del entorno en el que se desenvuelve el individuo. Lo que con el tiempo se denominaría a este síndrome comoestrés.
La definición de estrés ente la Organización Mundial de la Salud (OMS) es: la respuesta no especifica del organismo a cualquier demanda del exterior.
El estrés es un gran problema de la vida moderna, ya que se representa en zonas urbanas y está relacionado con diversas enfermedades como: arterias coronarias del corazón, hipertensión arterial, gastritis, ulcera péptica, colitis ulcerosa,alteraciones menstruales, reumatismo, accidentes, suicidios.
“Hay muchas causas por las cuales se desencadena el estrés:
Físicas: terremotos, incendio, ruido, explosión, inundaciones, etc.
Biológicas: enfermedades, dolor, intervenciones quirúrgicas.
Sociales: muerte de algún ser querido, divorcio, prisión, guerra, problemas económicos o familiares, etc.”
Pero a su vez el estrés puede deberse acausas agradables como una boda, embarazo deseado, compra de casa o automóvil, aprobar un examen, éxito en el trabajo, etc.
“En diversos estudios sobre este tema reportan lo siguiente:
º Los empleados consideran que su trabajo es el generador de estrés numero uno de su vida.
º Tres cuartas parte de los empleados creen que están sujetos a mayor estrés en su puesto.
º Los problemas en eltrabajo se asocian con las quejas relativas a la salud, mas que otro factor estresante en su vida, incluso mas que los problemas financieros o familiares” .
La mayoría de las organizaciones que han descuidado el manejo del estrés o le dan poca importancia, sufren descensos en la productividad, afectaciones en el estado de ánimo y mayores costos legales.
Para muchos empleados, tener demasiado trabajoy tiempo o recursos insuficientes para ello resulta estresante. Ya que estar frente a situaciones de sobrecarga de trabajo nos va dejando poco espacio para el descanso, tener flexibilidad o desarrollar una iniciativa propia.
“Unos de los principales espesores en el trabajo son:
• la carga de trabajo
• condiciones del puesto
• conflicto y ambigüedad de funciones
• Desarrollo de la carreraprofesional
• Relaciones interpersonales
• Comportamiento agresivo
• Conflicto entre el trabajo y otras funciones.
Todos estos estresares están influidos principalmente por:
• La percepción
• Experiencia anterior
• Respaldo social y
Diferencias individuales” 4

Las malas condiciones de trabajo también representan otro grupo importante para ser un estresante en el trabajador. Como el...