Estres

1. Introducción

En la actualidad el estrés ha sido entendido como la interacción entre las características del estímulo y los recursos del individuo, de tal modo, que los elementos a considerar en la interacción potencialmente estresantes son: variables situacionales como en el ámbito laboral con reacciones emotivas negativas.

En la Salud Laboral y los desencadenantes del estrés puedentener las posibles causas de deterioro de relaciones interpersonales, absentismo y disminución de la productividad, afectando así al potencial del talento humano.

En este trabajo de investigación se dará a conocer los resultados de niveles de estrés que se manejan en la Municipalidad de Escuintla, departamento de Escuintla.

Estrés Laboral en la Municipalidad de Escuintla, departamento deEscuintla
2. Justificación :
El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población escuintleca, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.
No todos los trabajadores reaccionan de la mismaforma, por lo que se puede decir que si la exigencia presentada en el trabajo es adecuada a la capacidad, conocimiento y estado de salud de un determinado empleado, el estrés tenderá a disminuir y podrá tener signos estimulantes, que le permitirán hacer progresos en el ámbito laboral y tener mayor proyección en el mismo de lo ocasionaría en el trabajador un estrés debilitante de las capacidades yvaloraciones personales, lo cual lo conducirían a estados de frustración o apatía al trabajo que le impedirían realizarse integralmente y obtener logros en el campo profesional.

3. Planteamiento del problema:
El estrés laboral se puede ajustar como un desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo, el cual es generado por una seriede fenómenos que suceden en el organismo del trabajador. Las causas y efectos del estrés en el área laboral son variados, sin embargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que sepropongan.
En la municipalidad de Escuintla, un porcentaje alto de colaboradores municipales, no se dan abasto con las demandas que tienen por parte de la población escuintleca, en algunos casos no cuentan con el espacio ni recursos necesarios para llevar a cabo sus funciones dejando en última instancia sus labores diarias y por ende, afectando su salud psico-física, teniendo como resultado el estrés.* ¿Cuál es el nivel de estrés en los colaboradores de la Municipalidad de Escuintla?

4. Objetivos.
4.1 Objetivo General:
Medir el estrés laboral de la Municipalidad de Escuintla y dar a conocer el jefe de Recursos Humanos y demás sub-alternos los agentes de amenaza a los que están diariamente expuestos los colaboradores.

4.2 Objetivo Especifico:
Identificar el estrés y susefectos orgánicos y psicológicos, así como detectar algunos factores del trabajo que provocan estrés a corto y mediano plazo.
















5. Marco Teórico
5.1 Estrés.
Terminología: El término estrés, es una adaptación al castellano de la voz inglesa stress. Esta palabra apareció en el Inglés medieval en la forma de distress, que, a su vez provenía delfrancés antiguo desstrese" (1)
El concepto de estrés fue introducido por primera vez en el ámbito de la salud en el año 1926 por Hans Selye, quién definió el estrés, como la respuesta general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situación estresante.
Es esta respuesta de los individuos a las diferentes situaciones que se le presentan, la que conlleva a una serie de cambios físicos,...