Estructura de la ley orgánica del trabajo

Comentarios a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo consta 207 artículos, contenidos en Nueve (9) Títulos; entró en vigencia plena un (1) año después de su publicación en la Gaceta Oficial, esto es, el 13 de agosto de 2003, quedando derogadas la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo y algunas disposiciones de la Ley Orgánica delTrabajo y su Reglamento (principalmente las que regulan el procedimiento de estabilidad laboral).
Esta Ley engloba un ordenamiento procesal novedoso y flexible, encuadrada dentro de nuestra Constitución, en la que se logra introducir procedimientos más eficientes en cuanto al tiempo, a la economía y a las múltiples soluciones de conflictos. En esta Ley se transforma totalmente el procedimiento, yaque anteriormente el proceso laboral era engorroso, escrito, estricto y muy tedioso debido al largo tiempo que este podría durar; ahora se trata de un proceso oral en todas sus fases, breve al regular los lapsos, gratuito, transparente en las soluciones, permitiendo el acercamiento del Juez al proceso y a las partes, sin embargo a pesar de poseer múltiples aspectos positivos en comparación con elordenamiento jurídico derogado, puede ser criticada por ser excesivamente flexible, por ejemplo, a la facultad que el articulo 5 le confiere al Juez de actuar activamente en el proceso en aras de la búsqueda de la verdad, ya que esta facultad debe ser tratada con cautela por los Jueces en lo que se refiere a alternativas de terminación anticipada del proceso.

Estructura de la Ley Orgánica delTrabajo
La Ley Orgánica procesal del Trabajo se encuentra estructurada de la siguiente manera:
En el Titulo I, se establece los Principios en los que el Juez debe orientar su actuación en el Proceso Laboral, como son la uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.
Uno de los aspectos másimportantes en esta Ley es el Principio de Celeridad Procesal, con lo que se acortó la duración de los juicios y la obtención de la sentencia que ha de dictar el Juez, procurando así que el proceso transcurra sin mayores dilaciones y se resuelva en forma rápida, evitándose que las causas se paralicen.
Otro aspecto importante establecido en esta Ley es el de Principio de Inmediatez, con lo que el Juezpresencia directamente el debate y la evacuación de las pruebas, lo que ha facilitado un mejor conocimiento de la controversia, ya que existe relación directa e interacción del juez con las partes, los testigos, expertos, etc. Lo que favorece enormemente al momento del pronunciamiento del Juez al encontrarse más ajustado a la realidad.
Con respecto a la Organización y Funcionamiento de losTribunales del trabajo, el Titulo II se constituye que el proceso tendrá dos (2) jueces distintos en primera instancia, que conocerán de los juicios laborales: un primer Juez, ante quien el trabajador deberá proponer su demanda, que es el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Este juez tramitará la fase inicial del proceso y se interesará en lograr un acuerdo entre las partes; si talacuerdo no se obtiene entonces el caso pasará al conocimiento del segundo Juez, que es el Juez de Juicio, a quien corresponderá decidir la controversia.
En segunda instancia, los Tribunales Superiores del Trabajo que podrán ser colegiados (3 jueces) o unipersonales (1 solo juez), conocerán de las apelaciones que se intenten contra las sentencias de los Jueces de Primera Instancia.
Finalmente, elTribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, conocerá de los Recursos de Casación que se intenten contra las sentencias definitivas de última instancia cuyo interés principal exceda de tres mil (3.000) Unidades Tributarias y del Control de Legalidad.
En el Titulo III, encontramos dos capítulos dedicados a la Inhibición y la Recusación. Se establecen las Causales en las que los...