Estructura del análisis de cargo

Universidad Galileo
Administración de Recursos Humanos, G4
Maritza Franco



















Estructura del análisis de cargo





















ErickAlexander Flores Barneond
09000465






Introducción
En el presente trabajo analizaremos la Estructura de un Análisis de Cargo, pero antes de ellos hay que comprender que un análisis de cargoes un resumen de las tareas o funciones que desempeña una persona en un cargo determinado, que a la vez se comparan con las exigencias del empleador; en otras palabras es un resumen de losrequisitos físicos e intelectuales que con los que debe de cumplir el empleado para desempeñar adecuadamente el cargo que ocupa, a la vez, cuáles son sus responsabilidades y en qué condiciones se deben dedesempeñar dicho cargo.
La información obtenida sobre cada puesto tiene importancia esencial para los departamentos de personal y la empresa en general. Si carecen de un sistema adecuado de información,los responsables de la toma de decisiones no podrán, por ejemplo, encontrar candidatos que reúnan las características necesarias para su puesto, ni proceder a señalar niveles salariales de acuerdo conel mercado.








Estructura del análisis de cargo
En general el análisis de cargo se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de cargo:Requisitos Intelectuales.
Requisitos Físicos.
Responsabilidades Implícitas.
Condiciones de Trabajo.
Cada uno de estas aéreas ocupan varios factores, los cuales son importantes para tener una clarareferencia que permiten analizar una extensa cantidad de cargos de manera mas objetiva, cada una es un instrumento de medición elaboradas acorde a la naturaleza de los cargos que existen dentro de laorganización. Si en caso la naturaleza de los cargos varia demasiado entre si, se pueden cambiar los factores de especificaciones considerados, también la amplitud de variación y sus características de...