estructura del codigo del trabajo

Estructura del código del trabajo




Integrantes: Carlos Riquelme Carrera : Tec. En Prevención
Alan Navarro De Riesgos
Víctor Soto Sección: 1
Cristian Zamorano Ramo: Marcolegal en
Prevención de
Riesgos
¿ Que es el código del trabajo?

El Código del Trabajo de Chile es el cuerpo normativo que regula la relación laboral privada en ese país. El código vigente fue promulgado en 1994, reemplazandoel Código del Trabajo de Chile de 1931, y fue refundido posteriormente en el DFL 1 del 16 de enero de 2003.
Los funcionarios públicos, tanto de la Administración pública, Congreso Nacional, Poder Judicial y empresas estatales, se rigen por estatutos especiales y el Código se les aplica sólo en forma subsidiaria, salvo en las disposiciones que sean contrarias a dichos estatutos.
A continuaciónpresentamos la estructura del trabajo repartido en cinco libros que los dividiremos en:

Libro I: Contrato individual de trabajo y capacitación laboral
Libro II: Protección a los trabajadores
Libro III: Organizaciones sindicales y delegados del personal
Libro IV: Negociación colectiva
Libro V: jurisdicción laboral
Su forma jurídica actual
El vigente Código posee como envoltorio oforma jurídica el decreto con fuerza de ley 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 2002, no obstante, periódicamente es objeto de modificaciones introducidas mediante otras leyes.
Reúne la casi totalidad de las reglas sobre el trabajo dependiente común u ordinario. Otras áreas de labores dependientes poseen algunas reglas especiales, preceptos que no se ubican en este Código sino enotras leyes (el Estatuto docente, por ejemplo).
Asimismo, fuera del Código existen leyes reguladoras de materias laboral-previsionales, tales como el decreto con fuerza de ley 44, de Ministerio del Trabajo, de 1978, que regula subsidios por incapacidad laboral de trabajadores dependientes del sector privado, y la ley 16.744, que establece reglas sobre accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales.



Estructura del código del trabajo: ¿Qué abarca hoy en día el código del trabajo?

Entre otros temas, el vigente Código fija preceptos sobre el contrato individual de trabajo, capacidad para contratar y otras normas relativas al trabajo de los menores, nacionalidad de los trabajadores, jornada de trabajo, remuneraciones, feriado anual ypermisos.
Regula contratos especiales, tales como el de aprendizaje, de trabajadores agrícolas, de trabajadores embarcados o gente de mar y de trabajadores portuarios eventuales, de trabajadores de artes y espectáculos, de trabajadores de casa particular, de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas, de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronavescomerciales de pasajeros y carga.
Igualmente, aborda el reglamento interno de la empresa, servicio militar obligatorio y su efecto en la contratación, y la terminación del contrato de trabajo; la capacitación ocupacional, el trabajo en régimen de subcontratación y en empresas de servicios transitorios.
Enfoca la protección a la maternidad, se refiere al seguro social contra riesgos deaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y regula un muy curioso –e ineficaz- método de investigación y sanción del acoso sexual.

En otra parte, regula las organizaciones sindicales, su constitución, estatutos, directorio, asambleas, patrimonio sindical, federaciones y confederaciones, centrales sindicales, prácticas desleales o antisindicales, la disolución de organizaciones...