Estructura del Departamento de Recursos Humanos


Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento.

Explique qué funciones, estructura y personal debe tener su departamento de Recursos Humanos en base a la tipología, tamaño y sector de la empresa que hayaelegido.


Empresa: Arcellor Mital


La empresa ARCELORMITTAL de siderúrgico con sede en Zaragoza. Se dedica a la producción y venta de acero y alambre en España. Sus productos - tales como acero largo al carbón, acero puro, acero plano al carbón, alambrones, bobinas laminadas en caliente, bobinas laminadas en frío, perfiles, alambres y vigas - son destinados principalmente a la industriaautomotora, de electrodomésticos, embalaje, construcción, agrícola y naval.

Total Empleados: 250


Organigrama del departamento de RRHH












Puesto: Director del Departamento de RR.HH

Descripción del puesto de trabajo: El director de Recursos Humanos será responsable por llevar el liderazgo principal de las funciones del departamento y se desempeñará como socio o“business partner” del grupo gerencial para la línea de negocio. Dirigir la Administración y la Gestión de Recursos Humanos y sus respectivas prácticas.


Conocimientos específicos: Habilidades en negociación, comunicación y liderazgo. Conocimientos y expertise técnica en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Inducción, Análisis y Descripción de Cargos,Planes de Capacitación, Desarrollo de Carrera, Sucesión y Retiro, Evaluación de Desempeño, Estudios de Cultura y Clima Organizacional, Estudios y Análisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Conocimientos y expertise técnica en estudios estadísticos, formulación de indicadores y análisis de datos. Conocimiento y expertise técnicaprofesional en Administración de Personal (Normativa laboral vigente que rige a la Administración Pública y la específica del Organismo).

Requerimiento del puesto de trabajo: Formación superior universitaria, valorándose positivamente la formación matemática y la especialización en recursos humanos. El candidato justificará idealmente una experiencia en gestión de salarios. Valorable un buendominio del inglés así como conocimientos de programas específicos de recursos humanos, especialmente de bases de datos.

Funciones
Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencias, Regímenes de Ascensos, Régimen Disciplinario, Liquidación de Haberes, Historia Laboral y Cuenta personal).
Dirigir, controlar y gestionar el diseño,la implementación y el mantenimiento de Sistemas de Información y de registro de actividades del Personal que provean elementos para la planificación y la toma de decisiones sobre los Recursos Humanos del Organismo.
Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas.
Analizar y evaluar el impacto delas actividades del Departamento y elaborar y dirigir la implementación de planes de contingencia frente a posibles riesgos relativos a la Gestión de Recursos Humanos.










Puesto: Técnico de Desarrollo de la Organización

Descripción del puesto de trabajo: Diseñar, gestionar y coordinar los proyectos y sistemas de trabajo relacionados con el Desarrollo de los Recursos Humanosde la empresa y estar al cargo de los diferentes elementos de comunicación interna que existen en la planta.

Conocimientos específicos: Manejo del paquete Office (Word, Excel, Access y PowerPoint) a nivel de usuario avanzado. Experiencia previa en el manejo de herramientas informáticas de gestión de Recursos Humanos: SAP, Meta4 o similares. Conocimientos teóricos y prácticos previos en...