estructura organizacional de conalep









TEMA:
CULTURA ORGANIZACIONAL DEL COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL CONALEP
















Índice
1. Introducción.………………………………………………………………………………… Pág. 3

2. Cultura organización………………………………………………………………………. Pág. 4
2.1 Misión.……………………………………………………………………………………. Pág. 4
2.2 Visión……………………………………………………………………………………... Pág. 4
2.3 ObjetivoGeneral de CONALEP………………………………………………………. Pág. 4
2.4 Política de calidad………………………………………………………………………. Pág. 4
2.5 Objetivos de Calidad…………………………………………………………………… Pág. 5
3. Componentes de las subculturas…………………………………………………………...... Pág. 6
3.1 Cultura Nacional ………………………………………………………………………… Pág. 6
3.2 Cultura regional…………………………………………………………………………. Pág. 6
3.3 Lareligión………………………………………………………………………………… Pág. 6
3.4 Grupo étnico o lingüístico……………………………………………………………... Pág. 7
3.5 Género o sexo……………………………………………………………………………. Pág. 7
3.6 Generación de la persona……………………………………………………………… Pág. 7
3.7 Clase social o nivel socioeconómico………………………………………………… Pág. 7
3.8 Las organizaciones a las que pertenece la persona………………………………. Pág. 7
4 Niveles de la cultura organizacional……………………………………………………………. Pág. 8
4.1 Los artefactos……………………………………………………………………………..Pág. 8
4.2 Los valores………………………………………………………………………………… Pág. 8
5. Cuadro resumen de conceptos, preguntas y respuestas………………………………….. Pág. 11
6. Conclusión………………………………………………………………………………………….. Pág. 13
Referencia de documentos electrónicos……………………………………………………….... Pág. 14




1. Introducción


El presente trabajo tiene como objetivo realizar una investigación de la cultura organizacional enel Colegio Nacional de Educación Técnica Profesional CONALEP.
El interés primordial es conocer los componentes básicos de su organización como el enfoque bajo el cual trabaja para conseguir o lograr sus objetivos, en la primera parte de este trabajo se dará a conocer los componentes de las subculturas como lo es la cultura nacional, regional, la preferencia religiosa, el grupo étnico, elgénero o sexo, su misión, su visión, su filosofía, cultura nacional y regional.
En la segunda pate se mencionan los niveles de la cultura organizacional, se abordarán puntos importantes como son: los artefactos; es decir aquellas cosas materiales donde aparece el logotipo de la Institución CONALEP como los uniformes o accesorios como pisapapeles etc., que son los que marcan la identidad de lainstitución ya que con ellos se identifican los usuarios y el grupo de personas que laboran dentro de CONALEP.
También se mencionan los valores institucionales que rigen a todos los servidores públicos dentro del sistema o institución y estos son la guía o línea rectora para poder dar forma a la organización de manera interna y así lograr los objetivos adscritos en la misión y visión de la institución.Al final de la investigación se muestra un cuadro resumen con los conceptos y cuestiones básicas de la investigación.




2. CULTURA ORGANIZACIONAL

2.1 Misión
Formar Profesionales Técnicos a través de un Modelo Académico para la Calidad y Competitividad en un sistema de formación que proporciona a sus egresados la capacidad de trabajar en el sector productivo nacional o internacional,mediante la comprobación de sus competencias, contribuyendo al desarrollo humano sustentable y al fortalecimiento de la sociedad del conocimiento.

2.2 Visión
Ser una Institución líder en la formación de personal técnico y en la investigación e innovación en el ámbito de la educación tecnológica del nivel medio superior. Nuestra responsabilidad con el desarrollo económico del país nos compromete aofrecer una educación pertinente, flexible y de calidad, que responda a las exigencias de una economía globalizada.

2.3 Objetivo Generales de CONALEP
Proporcionar atención y asistencia a la población de las comunidades aledañas a los planteles en materia de capacitación social en distintas especialidades, mediante la oferta...