Estructura Y Dinamica De Los Procesos De M

ESTRUCTURA Y DINAMICA DE LOS PROCESOS DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN

OBJETIVOS DEL ESTE MÓDULO
Al finalizar el estudio de este módulo, los cursantes estarán en capacidad de:
Mencionar y explicar los principios de la mediación y la conciliación
Mencionar, explicar y practicar las etapas de la mediación y la conciliación
Describir las tareas y funciones de un mediador.
Mencionar los requisitos ylas características que debe poseer un mediador.

Paradigma.- En las ciencias sociales, el paradigma se encuentra relacionado con el concepto de cosmovisión. El término se utiliza para describir el conjunto de experiencias, creencias y valores que inciden en la forma en que un sujeto percibe la realidad y en su forma de respuesta. Esto quiere decir que un paradigma es también la manera que esentendido el mundo.
Dice: Silvia Sallard López, “En tanto se cuiden los enfoques y las características del proceso, protege el paradigma que se requiere cumplir para lograr los objetivos que pretende la mediación, como:
Cambiar la percepción del conflicto (el conflicto es la oportunidad de crecimiento y desarrollo)
Devolver la credibilidad a las partes (confianza en resolver por si mismos susconflictos)
Mejorar o restablecer las relaciones entre las partes, etc.
Es decir si miramos el conflicto con un enfoque sistémico, si nos centramos en el modelo colaborativo, si utilizamos el modelo de negociación asociativa, si cuidamos que el proceso sea voluntario, confidencial, flexible que se procure la neutralidad y se centre en los diálogos de las partes, estaremos trabajando dentro de loslimites del paradigma que se ha construido.
La mediación, de acuerdo a la Ley de Justicia Alternativa del poder judicial del estado de Durango es: un procedimiento voluntario en el cual un profesional cualificado, imparcial y sin facultad para sustituir las decisiones de las partes, asiste a las personal involucradas en un conflicto con la finalidad de facilitar las vías de dialogo y la búsqueda encomún de un acuerdo.

PRINCIPIOS DEL PROCESO DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN:
A.- Voluntariedad
“La participación de los mediados en el procedimiento debe de ser por su propia decisión”.
“La voluntariedad consiste en la libertad de las partes para entrar al proceso de mediación para la toma de decisiones durante el proceso, para decidir permanecer o no, para participar en las aportaciones a la solucióndel conflicto, para llegar los acuerdo, para tomar decisiones y de qué hacer con los acuerdos.”

B.- Confidencialidad
La información compartida en mediación no podrá ser revelada por el mediador, a menos de que se trate de un delito en el que sea prohibida la mediación, o se ponga en riesgo la vida o la integridad física de una persona.
Desde el primer contacto, el mediador da a conocer a las parteslo relativo a la confidencialidad y sus casos de excepción, este principio obliga a todas las personas involucradas en la mediación, como el personal del centro de mediación o institución de que se trate, las partess y, por supuesto el mediador. Este no debe comparecer como testigo en un proceso judicial o ante el tribunal arbitral, en el asunto en el cual prestó sus servicios como mediador.
C.Flexibilidad.
El procedimiento de mediación debe evitar toda forma estricta par poder responder a las necesidades particulares de los mediados.
El mediador evitará sujetarse al cumplimiento de formas y solemnidades rígidas. Aunque la mediación posea una estructura a que se le atribuyen distintas etapas y reglas mínimas, esto no debe interpretarse como un procedimiento rígido.
Una de lascaracterísticas que más facilita el proceso de la mediación es la flexibilidad, ya que le da la oportunidad tanto a los mediados como a los mediadores de echar a andar la creatividad en el encuentro de mediación, Y por otro lado la falta de formalidad en el proceso hace que las partes se acerquen con mayor facilidad, sin protocolo alguno, a solicitar la ayuda. (Sallard Silvia, 2009).
D.- Imparcialidad...