estructuras organizacionales

PRESENTACION DE LOS ORGANIGRAMAS
¿Qué DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEBE CONSIDERAR LA PRESENTACIÓN DE UN ORGANIGRAMA?
IDENTIFICACIÓN:
1. Nombre de la empresa
2. Área organizacional que representa3. Necesidad que especifique que se trata de un organigrama
4. Fecha de elaboración
5. Identificación del área o departamento que lo realizó
6. Nombre del puesto de la persona que autoriza eldocumento y la fecha de autorización

FIGURAS:
Normalmente las áreas organizacionales están representadas como rectángulos en cuyo interior se encuentra el nombre del área o departamento. Dependiendodel tipo de organigrama que se haya utilizado. Es deseable que el tamaño de los rectángulos sea similar para evitar confusiones al usuario.

ORDENAMAIENTO DE LAS AREAS
DE ACUERDO A DIFERENTESCRITERIOS:

1.- Colocar primero a las áreas o unidades que realizan actividades directamente relacionadas con la misión organizacional, para después colocar a las áreas de apoyo según corresponda. P.ejemp. En un hospital se le daría prioridad a la colocación de áreas relacionadas con la atención médica de los enfermos (Emergencias, admisión, cardiología etc.) y se colocaría después a las área odepartamentos que sirven de apoyo (cocina, administración, finanzas etc)

2.- Colocar a las áreas en el orden del proceso funcional natural que sigue la empresa p. ejemp. : Investigación ydesarrollo, producción, comercialización etc.

USOS DIVERSOS DE LOS ORGANIGRAMAS.
Es una herramienta de diseño: se plasman diversas alternativas a considerar para el diseño de la estructura de tal maneraque el responsable del diseño organizacional pueda visualizarlas para elegir la más conveniente.
Es una herramienta de comunicación: comunica de una manera gráfica, rápida y objetiva como seencuentra estructurada la organización.
Es una parte importante de la normatividad de la empresa. Indica a los miembros de una organización quien debe ser su jefe y simultáneamente quienes deben ser sus...