estrés laboral

Planteamiento del problema.
Solo en años recientes la sociedad ha comenzado a prestar atención a la importancia, y la influencia que tiene el estrés en la salud pública, y el impacto económico queejerce en la producción Empresarial donde pasan la tercera partes de su vida los trabajadores. La biología y la medicina han incorporado el término “estrés” que en el lenguaje técnico como vocabloingles designa una fuerza que deforma los cuerpos o provoca tensión.

En la actualidad el estrés es una de las principales causas de ausentismo laboral, por esta razón es un tema muy importantede salud pública. Para cada empresa se está haciendo necesario tomar medidas de control que garanticen el bienestar físico y mental de todos sus trabajadores, con el fin de mejorar la calidad desus servicios y aumentar la competitividad de la entidad en el mercado.
El estrés es una enfermedad que atenta contra la salud y bienestar de los trabajadores, y de la economía de toda empresa, unasobrecarga laboral es la reacción que puede tener el individuo ante exigencias, y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su capacidad paraafrontar una situación dentro de la empresa.

Vivir física y emocionalmente cansado, estresado y desmotivado. En el trabajo, rendir poco pese de invertir muchas horas en el desarrollo de las tareas quese asignan y hasta sentir cierta fobia por los compañeros. Está lejos de ser normal. De hecho se trata de los síntomas, principales del síndrome de BURNOUT que fue descrito en 1974 por HERBERTFREUDENBERGER cuando ejercía en una clínica de enfermedades mentales en nueva york y aunque dichas definiciones se enfocan en un comienzo, en el personal de salud (psicólogos, trabajadoressociales, médicos, enfermeros) hoy se hace extensivo a otros trabajadores que son víctimas del desgaste y estrés laboral.

Entre los principales factores de riesgos este síndrome.se le suma las jornadas...