Estrés Laboral

TRABAJO MONOGRAFICO DE INVETIGACION

¿CUAL ES  LA RELACIÓN ENTRE EL STRESS Y EL DESEMPEÑO LABORAL?



















INTRODUCCIÓN

El uso del término estrés se ha popularizado sin que la mayoría de las personas tengan claro en qué consiste el mismo. Al revisar la amplia literatura sobre el tema, se encuentran multitud de definiciones, algunas de las cuales loabordan indistintamente desde la perspectiva del estrés como estímulo, como respuesta o como consecuencia. Sin entrar a polemizar teóricamente sobre su definición, por no constituir objeto del presente trabajo, se aborda el estrés como: la respuesta adaptativa del organismo ante los diversos estresores.
Alternativamente para precisar conceptos, se utiliza el término "respuesta de estrés" al referirse ala respuesta inespecífica del organismo a cualquier demanda, y el término de "estresor" o "situación estresante" referida al estímulo o situación que provoca una respuesta de estrés.

En la actualidad han cobrado auge las teorías interaccionistas del estrés que plantean que la respuesta de estrés es el resultado de la interacción entre las características de la persona y las demandas del medio.Se considera que una persona está en una situación estresante o bajo un estresor cuando ha de hacer frente a situaciones que conllevan demandas conductuales que le resulta difícil poner en práctica o satisfacer.
La respuesta de estrés es una respuesta automática del organismo a cualquier cambio ambiental, externo o interno, mediante la cual se prepara para hacer frente a las posibles demandasque se generan como consecuencia de la nueva situación. Por tanto, ello no es algo "malo" en sí mismo, al contrario; facilita el disponer de recursos para enfrentarse a situaciones que se suponen excepcionales.
La naturaleza del trabajo está cambiando con la rapidez de un torbellino. Tal vez ahora más que nunca, el estrés causado por el trabajo representa una amenaza para la salud de lostrabajadores y, como consecuencia, a la salud de las organizaciones.
En el desarrollo de la presente investigación, a fin de entender mejor el tema, dividiremos en dos partes, la primera parte, abordaremos los aspectos generales del estrés; su naturaleza, las causas que lo originan, los signos o síntomas, su afectación, el denominado postraumático, los casos clínicos, la preocupación, laespiritualidad y como reducirlas, la meditación como terapia para sanar el cuerpo y la mente, condiciones básica para el bienestar, como se produce los hábitos negativos del estrés, síntomas y soluciones; y en la segunda parte nos ocuparemos específicamente del estrés laboral, “cómo afecta el estrés a los trabajadores del Banco de Crédito del Perú”; esto es, al abordar el estrés y en particular suvinculación con la problemática laboral, intenta, además de presentar las experiencias y recopilaciones de información de los autores, brindar enfoque novedoso e integral del mismo atendiendo a la presencia e importancia que gana en la modernidad. Se ofrecen además recomendaciones acerca de su enfrentamiento desde los planos personal y organizacional.
Esta investigación va enfocado al ámbito laboralen cuestión de la investigación de campo ya que es un área la cual tiene un alto nivel de personas estresadas y así poder darles información de cómo combatirlo y poder elaborar un mayor desempeño.
















DESCRIPCION DEL PROBLEMA

Los investigadores del tema sostienen, que es bueno tener un poco de estrés, es positivo, en la vida diaria, y se encuentra presente entodo momento de la vida que experimentamos, ya sea en el salto de alegría de un bebé que recibe a su madre al volver a casa, en las explosiones de risa que acompañan el juego de un niño y la excitación impetuosa de los primeros pasos temblorosos, gateando hacia un mundo más amplio; y en todo el desarrollo de la vida y las relaciones laborales, como en las buenas relaciones laborales que imperan...