Estudiante De Psicologia

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INDICE

Caratula…………………………………………………………… 01
Índice……………………………………………………………….. 02 - 03
Datos Generales………………………………………………......... 04
Titulo……………………………………………………………….. 04
Tipo de investigación…………………………………………….... 04
Institución que investiga ………………………………………….. 04
II.- Plan de Investigación…………………………………………. 05
2.1 El Problema…………………………………………………... 05-062.1.1 Justificación………………………………………………….. 07
2.1.2 Limitaciones…………………………………………………. 08
2.2.- Objetivos……………………………………………………….. 08
2.2.1 Generales…………………………………………….. 08
2.2.2 Específicos…………………………………………… 08
2.3 Marco referencial Científico………………………………….. 08
2.3.1 Marco Teórico………………………………………... 08
2.3.1.1 Definiciones………………………………………… 09
2.3.1.2Importancia de la Satisfacción Laboral………..... 10
2.3.1.3 Teorías sobre Satisfacción Laboral………………………. 12 - 13
2.3.2 Marco Conceptual………………………………………….. 30
2.4 Diseño de Ejecución …………………………………………. 34
2.4.1 Tipo de Investigación……………………………………… 36
2.4.2 Población y muestra ………………………………………. 36
2.4.3 Técnica e instrumentos, fuentes e informantes …………..36
3. Administración del trabajo de Investigación ……………….. 36
3.1 Recursos ……………………………………………………... 37
3.1.2 Humanos …………………………………………………… 37
3.1.3 Materiales …………………………………………………… 37

3.2 Presupuesto …………………………………………………. 38
3.3 Financiamiento ……………………………………………… 38
4. Referencias bibliografía ……………………………………… 38ESQUEMA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROYECTO

I.- DATOS GENERALES:

1.1.- TITULO

BAREMACIÓN DEL INVENTARIO DE SATISFACCION LABORAL (SL – SPC) EN LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS A NIVEL REGIONAL 2009

1.2.- AUTORES:

▪ Alvarado colmenares Cindy Elizabeth

▪ Córdova Lozada Karen Paola

▪ Hidalgo LizamaKattya

▪ Oliva Saldarriaga Kathleen Shirney

▪ Robles Ruiz Lizbeth Ivon

▪ Zapata Vásquez Rosina Ivet

1.3.- TIPO DE INVESTIGACIÓN:

TECNOLOGICA

1.4.-LUGARES:

DISTINTAS EMPRESAS DE LA REGION DE PIURA

1.5.- INSTITUCION QUE INVESTIGA

ESCUELA DE PSICOLOGIA DE LA UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO PIURA, ALUMNAS DEL IV CICLO

1.6.- DURACIÓN DEL PROYECTO

SEPTIEMBRE 2009II.- PLAN DE INVESTIGACIÓN

2.1.- EL PROBLEMA:

En la actualidad las empresas que tienen filosofía moderna de gestión, buscan de una manera incesante desarrollar ventajas competitivas brindando calidad de vida de sus socios estratégicos, propiciando las mejores condiciones de trabajo, para que se sienta satisfecho con su puesto laboral e impulsen a alcanzar el éxito organizacional.

Laorganización es un producto humano y como tal nunca será perfecto, pero si susceptible de perfeccionarse; toda organización debe estar encaminada a un fin, ya que organizar por organizar no tiene sentido.

Sonia Palma Castillo, es una psicóloga peruana que ha elaborado una escala para medir la satisfacción laboral, el cual fue aplicado en la ciudad de Lima Metropolitana. Nuestro grupo de estudiocree conveniente la adaptación de éste a la realidad e idiosincrasia de los socios estratégicos de las organizaciones de la región de Piura, para saber los márgenes comparativos sobre satisfacción laboral de nuestra población con los de la ciudad de Lima.
Las investigaciones sobre el tema ofrecen explicaciones a partir de factores intrínsecos del trabajador, así también han tratado de buscar surelación con otros procesos psicológicos, quedando clara la relación entre satisfacciones laborales y satisfactorios intrínsecos.
Herzberger, Mausner y Snyderman (1959) y que el grado de satisfacción laboral guarda cierta relación con comportamiento de asistencia al trabajo en interacción con otras variables, Vroom (1964).
Furnham (2001) determina a la organización como una unidad social...