Estudio analítico -critico sobre el modelo de compensación variable implementado en Colombia

ESTUDIO ANALÍTICO - CRÍTICO SOBRE
EL MODELO DE COMPENSACIÓN
VARIABLE IMPLEMENTADO EN
COLOMBIA: SUGERENCIAS Y
RECOMENDACIONES
Proyecto: Análisis del Sistema de
Administración Pública Colombiana

Productos 2 y 4

11-12-2012

Compensación

Variable

en

la

ESTUDIO ANALÍTICO - CRÍTICO SOBRE EL MODELO DE
COMPENSACIÓN VARIABLE IMPLEMENTADO EN COLOMBIA:
SUGERENCIAS YRECOMENDACIONES

PRODUCTOS 2 Y 4

PROYECTO:
ANÁLISIS DEL SISTEMA DE COMPENSACIÓN VARIABLE EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COLOMBIANA

DIRECTOR:
Julián Andrés Flórez Saldarriaga

EQUIPO INVESTIGADOR:
Augusto Álvarez Collazos – Investigador
Nathalia Carolina Insuasty Delgado – Investigador Junior
Lizeth Jahira González Vargas – Auxiliar Nivel II
Jenniffers Esperanza González Gómez -Auxiliar. Nivel I
Nicolás Lemus Silva – Auxiliar Cooperante

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA- ESAP
FACULTAD DE INVESTIGACIONES
BOGOTÁ, D.C.
2012
2

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN .................................................................................................... 7
1.1. CONCEPTUALIZACIÓN SOBRE EL SISTEMA SALARIAL VARIABLE ........ 8
1.2. Sobre la Categoríade Salario Variable ......................................................... 8
1.3.

Salario Variable Basado en Resultados ................................................... 11

1.4.

El Sistema de Salario Mixto ..................................................................... 12

2. PANORAMA INTERNACIONAL: ESTUDIO DE CASOS .............................. 14
2.1. Aplicación deSistemas de Salario Variable a Nivel Internacional ........... 14
Caso Alemania..................................................................................................... 14
Caso Chile ......................................................................................................... 16
Caso EstadosUnidos......................................................................................... 18
Caso Uruguay .................................................................................................... 21
3. METODOLOGÍA EMPLEADA PARA EL ANÁLISIS DE SISTEMAS
SALARIALES VARIABLES EN COLOMBIA ....................................................... 23
4. EVALUACIÓN DEL SISTEMA SALARIAL VARIABLE COLOMBIANO:
CASO DIRECCIÓN DE ADUANAS NACIONALES DIAN.................................... 27
4.1

Naturaleza Jurídica y Adscripción ............................................................ 27

4.2

Sobre la prima de productividad de recaudo fiscal ................................... 27

4.3

Marco Jurídico de la Prima de Recaudo Fiscal ........................................ 28

Ley 4 de 1992................................................................................................. 28
Decreto 1647 de 1991 .................................................................................... 30
Decreto 1072 de 1999 .................................................................................... 31
Decreto 1268 de 1999 .................................................................................... 33Decreto 618 de 2006 ...................................................................................... 34
Decreto 4050 de 2008 .................................................................................... 34
4.4

Metodología de evaluación del sistema ................................................... 36

4.5

Resultados............................................................................................... 37

5. RESULTADOS ............................................................................................... 43
5.1

Resultados de viabilidad de la aplicación de la encuesta virtual .............. 43

Conocimiento General .................................................................................... 44

3

Viabilidad Técnica...