Estudio De Mercado

PLANES DE MOTIVACIÓN DE LOS RRHH Concepto: La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Por tanto, el Plan deMotivación de los recursos humanos será toda actividad estructurada que nos conduzca a lograr los objetivos marcados por todos los miembros de la organización, ya sean generales de empresa, específicos de cadaÁrea o Departamento o individuales.

¿POR QUÉ DEBE MI EMPRESA REALIZAR UNA PLANIFICACIÓN DE LA MOTIVACIÓN DE RRHH? Porque es innegable que las personas no son máquinas, y están expuestas a múltiplesfactores (ámbito social, familiar, de salud, etc..) que implican ciertos “baches” de motivación hacia la consecución de objetivos. Porque muchas veces estamos tan enfrascados en conseguir y gestionarVentas, que nos olvidamos del factor humano, motor imprescindible de toda organización. Porque trabajar con alegría, sabiéndose reconocido y motivado, es más fácil y más satisfactorio para lograr losobjetivos planteados. Porque el trabajador/a descubrirá y reconocerá que en su empresa se piensa en él/ella y eso supondrá un factor de lealtad importante hacia la misma. Porque muchas veces no sólono prestamos atención a los factores de motivación de nuestras personas sino que las “desmotivamos” sin darnos cuenta, lo cual conduce a un descenso implacable de la productividad.

El Equipo GIRH(Gestión Integral de Recursos Humanos), elaborará un Plan de Motivación de los trabajadores/as consensuado con Gerencia y los Jefes de Área o Departamento. El Plan será anual y comprenderá el Proyecto,la Implantación y seguimiento y la Evaluación de la satisfacción de los /as participantes. Las personas nos motivamos por el reconocimiento a nuestro esfuerzo, por adquirir nuevas responsabilidades,por aumentar nuestra eficacia y por disponer de más tiempo libre para compatibilizar la vida familiar o social con la laboral. No sólo la remuneración económica es un factor de motivación....