estudio del trabajo

Objetivo:
De acuerdo a los principios del análisis de puestos vistos en clase, los alumnos, por equipo desarrollaran un análisis completo de un puesto.
Desarrollo de la práctica:
1. Buscar en un periódico, 1 anuncio donde se solicite la contratación de personal para ocupar un puesto (procurar que los anuncios contengan las características deseadas para ese puesto).

Dar lectura al anuncio ydiscutir en grupo como debe ser el análisis completo de puesto, tomando en cuenta: El trabajo a desarrollar, los deberes, tareas, obligaciones, responsabilidades, educación, experiencia, condiciones de trabajo, etc. Para la descripción del puesto.

Como modelo del análisis de puestos puede consultar la figura 11-1 del libro de texto, pero adaptado al tipo de trabajo adaptado.

2. De los siguientesAnálisis de puestos que se proporcionan, determinar de qué manera podría Ud. Solicitar candidatos por medio de anuncios en el periódico.

Reporte:
Los anuncios del periódico con fecha y en que periódico apareció
La descripción de los puestos.
Los anuncio en el periódico que Ud. Solicitaría
Comentarios, observaciones, Sugerencias.
Nota: Se anexa 1 descripción de puestos.





ESPECIALISTA DE CONTROLDE CALIDAD.
Sr. Specialist. (BB5).
I Objetivo del puesto
Supervisar que se cumplan los procedimientos y sistemas de inspección, para que los materiales que se reciben, así como el producto manufacturado, cumplan con las especificaciones y estándares de la Empresa.
II Jerarquía organizacional
Reporta al Sub gerente de control de calidad.
III Funciones principales
Supervisar a un grupo de personasresponsables de verificar y aplicar las especificaciones y las normas de calidad de la división correspondientes en los diferentes turnos.
Elabora y emite estadísticas de los resultados de calidad de los procesos correspondientes, recopilando los datos de los mismos para tomar las acciones preventivas y correctivas necesarias.
Coordinar el establecimiento y/o aplicación de las especificaciones decomponentes sustitutos y/o modelos nuevos, informando y verificando al personal involucrado de dichos cambios, para garantizar que el producto cumpla con las modificaciones y calidad requerida.
Evaluar componentes existentes y nuevos, así como modificaciones de equipo, maquinaria y procedimientos, verificando que cumplan las normas y especificaciones de calidad establecidos, a efecto degarantizar la calidad requerida en el producto.
Colaborar con el área de manufactura en la solución de problemas de proceso o producto correspondiente, analizando y aportando ideas de mejora, generando muestras limites, para optimizar el costo del producto y mejorar las eficiencia del proceso.
Coordinar y participar en los programas de calidad de la empresa, promoviendo dichos programas y eventos con elfin de lograr una mejora permanente de los productos y procesos correspondientes.
Escolaridad
Puesto que requiere de un conocimiento amplio de los principios y conceptos de un área y conocimiento general de otras áreas estrechamente relacionadas con la propia. Los conocimientos son adquiridos a través de educación Universitaria.
Experiencia
De 3 años de experiencia requerida como Supervisor decalidad.
Relaciones interna.
Comunica asuntos sensitivos al personal hasta el nivel de persuadir/ influenciar a los demás.
Relaciones externas
Consulta y colabora con agentes externos en asuntos específicos.
Ámbito de puesto
El puesto consiste en la interpretación de procedimientos y políticas, dentro de un área funcional.
Solución de problemas.
Los problemas requieren de análisis e investigación.Los juicios se basan en dichos análisis e interpretación
Toma de decisiones e impacto organizacional.
Hacer recomendaciones a políticas y procedimientos que afecten las operaciones día a día.











Teoría.
El análisis de puestos en el centro de trabajo y la evaluación del cargo que se obtiene, tienen una relación estrecha con la instalación del método ideal y los tiempos estándar requeridos...