Estudio Juridico
Páginas: 7 (1650 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2011
ial Empresarial y Derechos Humanos
Maureen Vargas México 2007
A paso lento se van incorporando los derechos humanos en las empresas….
Compañías de Internet y Compañías Derechos Humanos en las empresas en China Prácticas de derechos en las Prá empresas en zonas en conflicto en Colombia Litigios en Estados Unidos de América, América Latina, Amé Amé Europa. Ej: Sobornos a la Ej: guerrilla ygrupos paramilitares en A.L. A.L.
1
Se inicia el avance en la incorporación de los derechos humanos…
Casi todas las empresas multinacionales tienen una estrategia de RSE. Ej: Mac Ej: Donald, Intel, Starbucks Donald, Intel, Cada días más personas están dí má está comprando productos con etiquetas de comercio justo América Latina más y más Amé má má compañías están adoptando compañías estáiniciativas de RSE
Progreso en la protección de los derechos humanos…
Gobiernos están promoviendo en América Latina la RSE. Ejs. Certificación de Sostenibilidad Turística (Costa Rica)
La cadena de proveedores está aprendiendo como operar de manera más eficiente, más sostenible. Ej: Programa de Implementación de Medidas de RSE en la cadena de proveedores México
2
Los Estados tiene unpapel importante….
Es el sujeto tradicional en materia de respeto y protección de los derechos humanos Otros actores influyen en la política normativa y actuación de los Estados
Legislación Internacional
Carta de las Naciones Unidas en San Francisco en 1945: respeto universal de los DH y libertades fundamentales de todos (art(artíículos 1, 55 c. y 56). De este tratado internacional se derivaron:Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) - Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966).
3
Esfuerzos normativos internacionales
Códigos y principios de adopción voluntaria: Instrumentos con fuerza política y moral, no jurídicamente vinculantes creados por diferentes actores de Naciones Unidas,organismos intergubernamentales: Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y Política Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Esfuerzos normativos internacionales
Códigos y principios de adopción voluntaria: Líneas Directrices sobre Empresas Multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) Pacto Mundial(“Global Compact Global Compact”) del Secretario General de las Naciones Unidas Normatividad jurídica de Naciones Unidas:
– 1. 1. Proyecto de Normas de la Subcomisión de Protección de los Derechos Humanos de Naciones Unidas
4
Globalización efectos….
Nuevas regulaciones legales nacionales e internacionales, algunas se empalman y otras son contradictorias. Surgido la demanda social hacia losactores poderosos como las empresas transnacionales, un nuevo poder que viene acompañado de una gran responsabilidad: “Ser Responsables Socialmente”
Derechos Humanos en las empresas….
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Igualdad de oportunidades Trato no discriminatorio Situaciones de guerra Seguridad empresarial Fuerza de trabajo forzada Trabajo infantil Salud y seguridad laboral Remuneración
9. Libertadde asociación 10.Políticas sociales, leyes nacionales e internacionales 11. Soborno 12. Derechos culturales, económicos y sociales 13. Protección al consumidor 14. Protección ambiental
5
1. Igualdad de oportunidades 2. Trato no discriminatorio
Porque la equidad de género es conducente a una mayor productividad y competitividad de las empresas. Porque la igualdad en el empleo es importantepara la dignidad y bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Porque las empresas que promueven la equidad de género contribuyen a construir sociedades más igualitarias, democráticas y cohesionadas.
Situaciones de discriminación y violación de derechos humanos…
Las mujeres enfrentan desiguales condiciones y oportunidades de acceso, capacitación y promoción capacitació promoció La...
Maureen Vargas México 2007
A paso lento se van incorporando los derechos humanos en las empresas….
Compañías de Internet y Compañías Derechos Humanos en las empresas en China Prácticas de derechos en las Prá empresas en zonas en conflicto en Colombia Litigios en Estados Unidos de América, América Latina, Amé Amé Europa. Ej: Sobornos a la Ej: guerrilla ygrupos paramilitares en A.L. A.L.
1
Se inicia el avance en la incorporación de los derechos humanos…
Casi todas las empresas multinacionales tienen una estrategia de RSE. Ej: Mac Ej: Donald, Intel, Starbucks Donald, Intel, Cada días más personas están dí má está comprando productos con etiquetas de comercio justo América Latina más y más Amé má má compañías están adoptando compañías estáiniciativas de RSE
Progreso en la protección de los derechos humanos…
Gobiernos están promoviendo en América Latina la RSE. Ejs. Certificación de Sostenibilidad Turística (Costa Rica)
La cadena de proveedores está aprendiendo como operar de manera más eficiente, más sostenible. Ej: Programa de Implementación de Medidas de RSE en la cadena de proveedores México
2
Los Estados tiene unpapel importante….
Es el sujeto tradicional en materia de respeto y protección de los derechos humanos Otros actores influyen en la política normativa y actuación de los Estados
Legislación Internacional
Carta de las Naciones Unidas en San Francisco en 1945: respeto universal de los DH y libertades fundamentales de todos (art(artíículos 1, 55 c. y 56). De este tratado internacional se derivaron:Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) - Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966).
3
Esfuerzos normativos internacionales
Códigos y principios de adopción voluntaria: Instrumentos con fuerza política y moral, no jurídicamente vinculantes creados por diferentes actores de Naciones Unidas,organismos intergubernamentales: Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y Política Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Esfuerzos normativos internacionales
Códigos y principios de adopción voluntaria: Líneas Directrices sobre Empresas Multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) Pacto Mundial(“Global Compact Global Compact”) del Secretario General de las Naciones Unidas Normatividad jurídica de Naciones Unidas:
– 1. 1. Proyecto de Normas de la Subcomisión de Protección de los Derechos Humanos de Naciones Unidas
4
Globalización efectos….
Nuevas regulaciones legales nacionales e internacionales, algunas se empalman y otras son contradictorias. Surgido la demanda social hacia losactores poderosos como las empresas transnacionales, un nuevo poder que viene acompañado de una gran responsabilidad: “Ser Responsables Socialmente”
Derechos Humanos en las empresas….
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Igualdad de oportunidades Trato no discriminatorio Situaciones de guerra Seguridad empresarial Fuerza de trabajo forzada Trabajo infantil Salud y seguridad laboral Remuneración
9. Libertadde asociación 10.Políticas sociales, leyes nacionales e internacionales 11. Soborno 12. Derechos culturales, económicos y sociales 13. Protección al consumidor 14. Protección ambiental
5
1. Igualdad de oportunidades 2. Trato no discriminatorio
Porque la equidad de género es conducente a una mayor productividad y competitividad de las empresas. Porque la igualdad en el empleo es importantepara la dignidad y bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Porque las empresas que promueven la equidad de género contribuyen a construir sociedades más igualitarias, democráticas y cohesionadas.
Situaciones de discriminación y violación de derechos humanos…
Las mujeres enfrentan desiguales condiciones y oportunidades de acceso, capacitación y promoción capacitació promoció La...
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