Estudio sociologia

OBJETO DEL ESTUDIO

En esta investigación nos vamos a centrar en las actividades de administración de los recursos humanos. Que son la planificación de plantillas, los fines de ésta, la políticasalarial, la selección de personal y la valoración y desarrollo de éste.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

1º Definir cada una de las actividades de la administración de recursos humanos.
2ºConocer como influyen las actividades de la administración de recursos humanos en la motivación de los trabajadores.
3º Saber en que empresas es conveniente una administración de recursos humanos mas omenos organizada.
4º Influencias en la productividad y rendimientos de la empresa en los recursos humanos.
5º Detectar las consecuencias de este departamento.
6º Entender la relación deeste departamento con las demas funciones de la empresa.

HIPOTESIS

1º Las empresas mas grandes suelen dar mas importancia a la administración de los recursos humanos.
2º Las empresas quetienen administración de recursos humanos suelen ser mas productivas y eficientes.
3º En las empresas donde hay administración de recursos humanos hay mejor ambiente de trabajo.
4º En lasempresas donde hay administración de recursos humanos hace que los empleados se sientan más seguros y por tanto disminuye el riesgo de insatisfacción laboral.
5º La función de la administración derecursos humanos cada vez va adquiriendo más importancia.

PREGUNTAS DE INVESTIGACION

1º ¿ Por qué las empresas pequeñas prescinden de este departamento?
2º ¿ Suelen ser los trabajos con masinsatisfacción laboral los que no tienen este departamento?
3º ¿Influye realmente en la productividad este departamento?
4º ¿De que parte esta realmente este departamento del empresario o deltrabajador?
5º ¿ Que es lo que incentiva a que la empresa desarrolle este departamento?
6º ¿ Que tipo de funciones se desempeñan en ese departamento?
7º ¿Qué es lo que un directivo de recursos humanos...