Estudio A Los Cargos De Confianza
Páginas: 20 (4765 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2012
“ESTUDIO A LOS CARGOS DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA”
SUMARIO: I.- INTRODUCCIÓN. II.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR PERSONAL DE DIRECCIÓN?. III.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR PERSONAL DE CONFIANZA?. IV.- ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN SATISFACERSE PARA QUE UN TRABAJADOR SEA CONSIDERADO DE DIRECCIÓN O DE CONFIANZA?. V. PROCEDIMIENTO PARA SER CALIFICADO COMO TRABAJADOR DE DIRECCIÓN O DECONFIANZA. VI. SOBRE SU PERIODO DE PRUEBA. VII.- ¿EL RETIRO DE LA CONFIANZA PUEDE SER CAUSAL JUSTA DE DESPIDO?. 7.1.- A PROPOSITO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. 7.2.- VÍA IDÓNEA. VIII.- CASO PRÁCTICO. IX.- CONCLUSIONES.
I.- INTRODUCCIÓN
Como bien se manifiesta: “El Derecho, como resultado de la interacción de sus componentes, se halla sujeto al continuo repensamiento de suestructura normativa, a la perenne valorización de las conductas interferidas regladas por las leyes. De ahí que sea indispensable, en cierto momento histórico, proceder a la integradora armonización de las dimensiones que constituyen, en reciproca exigencia, el fenómeno jurídico….”1.
Y es esta interacción de sus competentes lo que impulsa a los hombres de derecho a analizar las realidades denuestra sociedad, y no puede escapar de este análisis la realidad que viven miles de trabajadores en nuestro país, trabajadores que adquieren la calidad de comunes, de confianza o de dirección y son estos dos últimos tipos de trabajadores los que analizaremos en este trabajo.
La jurisprudencia del Tribunal Constitucional se ha encargado de delimitar los aspectos más importantes del tratamientode este tipo de trabajadores, los mismos que coadyuvan al crecimiento de las empresas.
Dicho cargo de confianza debe consignarse en libro de planillas y en las boletas de pago, pero resaltemos que la no observancia de lo antes expresado no quiere decir que el empleado escape de esta calificación, pues este tipo de cargo, esta naturaleza, depende de las funciones que desempeña el trabajador en laempresa, podríamos concluir que esta calificación depende netamente de las funciones que desempeña el trabajador antes de la calificación expresa de dicho cargo en la boleta de pago.
Se debe dar a conocer ciertas figuras e instituciones jurídicas en el derecho, más aún en el ámbito laboral así como dar luz de los derechos y deberes que este tipo de calificación importan tanto al empleador comoal empleado, derechos y deberes que han sido delimitados por el Tribunal Constitucional, del cual se analizara jurisprudencia resaltante.
Es así que con esta pequeña pero interesante introducción doy algunos avances de lo que tratara mi trabajo, el cual recibe el título de: “ESTUDIO A LOS CARGOS DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA.”.
II.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR PERSONAL DE DIRECCIÓN?
Personal deDirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que los sustituye, o que comparte con aquel las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial2.
La CCL (Cámara de Comercio de Lima) indica además que desempeñan cargos de dirección lostrabajadores que representan directamente a la empresa frente a terceros o a los trabajadores, por ejemplo jefes y apoderados.
III.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR PERSONAL DE CONFIANZA?
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.Asimismo aquellas cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales3.
De la doctrina podemos rescatar conceptos importantes acerca del trabajador de confianza, así Santiago Barajas Montes de Oca, lo define como “aquellos que se incorporan a la planta de empleados administrativos y se le asignan...
SUMARIO: I.- INTRODUCCIÓN. II.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR PERSONAL DE DIRECCIÓN?. III.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR PERSONAL DE CONFIANZA?. IV.- ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN SATISFACERSE PARA QUE UN TRABAJADOR SEA CONSIDERADO DE DIRECCIÓN O DE CONFIANZA?. V. PROCEDIMIENTO PARA SER CALIFICADO COMO TRABAJADOR DE DIRECCIÓN O DECONFIANZA. VI. SOBRE SU PERIODO DE PRUEBA. VII.- ¿EL RETIRO DE LA CONFIANZA PUEDE SER CAUSAL JUSTA DE DESPIDO?. 7.1.- A PROPOSITO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. 7.2.- VÍA IDÓNEA. VIII.- CASO PRÁCTICO. IX.- CONCLUSIONES.
I.- INTRODUCCIÓN
Como bien se manifiesta: “El Derecho, como resultado de la interacción de sus componentes, se halla sujeto al continuo repensamiento de suestructura normativa, a la perenne valorización de las conductas interferidas regladas por las leyes. De ahí que sea indispensable, en cierto momento histórico, proceder a la integradora armonización de las dimensiones que constituyen, en reciproca exigencia, el fenómeno jurídico….”1.
Y es esta interacción de sus competentes lo que impulsa a los hombres de derecho a analizar las realidades denuestra sociedad, y no puede escapar de este análisis la realidad que viven miles de trabajadores en nuestro país, trabajadores que adquieren la calidad de comunes, de confianza o de dirección y son estos dos últimos tipos de trabajadores los que analizaremos en este trabajo.
La jurisprudencia del Tribunal Constitucional se ha encargado de delimitar los aspectos más importantes del tratamientode este tipo de trabajadores, los mismos que coadyuvan al crecimiento de las empresas.
Dicho cargo de confianza debe consignarse en libro de planillas y en las boletas de pago, pero resaltemos que la no observancia de lo antes expresado no quiere decir que el empleado escape de esta calificación, pues este tipo de cargo, esta naturaleza, depende de las funciones que desempeña el trabajador en laempresa, podríamos concluir que esta calificación depende netamente de las funciones que desempeña el trabajador antes de la calificación expresa de dicho cargo en la boleta de pago.
Se debe dar a conocer ciertas figuras e instituciones jurídicas en el derecho, más aún en el ámbito laboral así como dar luz de los derechos y deberes que este tipo de calificación importan tanto al empleador comoal empleado, derechos y deberes que han sido delimitados por el Tribunal Constitucional, del cual se analizara jurisprudencia resaltante.
Es así que con esta pequeña pero interesante introducción doy algunos avances de lo que tratara mi trabajo, el cual recibe el título de: “ESTUDIO A LOS CARGOS DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA.”.
II.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR PERSONAL DE DIRECCIÓN?
Personal deDirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que los sustituye, o que comparte con aquel las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial2.
La CCL (Cámara de Comercio de Lima) indica además que desempeñan cargos de dirección lostrabajadores que representan directamente a la empresa frente a terceros o a los trabajadores, por ejemplo jefes y apoderados.
III.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR PERSONAL DE CONFIANZA?
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.Asimismo aquellas cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales3.
De la doctrina podemos rescatar conceptos importantes acerca del trabajador de confianza, así Santiago Barajas Montes de Oca, lo define como “aquellos que se incorporan a la planta de empleados administrativos y se le asignan...
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