Estudios Culturales
Páginas: 6 (1323 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
CULTURA:
Kluchdm y Kelly (1945)
Sistema historicamente creado de diseños implicitos o explicitos para vivir, los cuales tienden a ser compartidos por todos y por determinado grupo
Goodenough (1964)
No las define como cosas o comportamientos, sino como las formas de las cosas que la gente tiene en la mente, sus modelos de percepcion relacionandolos e interpretandolos
GeertzNieberg (1973)
Actividades socialmente compartidas donde se interponen intereses del grupo a los individuos. Es normativa.
Kurkheim (1953)
No se deriva de la mentalidad individual, sino de las convenciones sociales de la sociedad. Lo que se conoce como representación colectiva.
Ocho aspectos de la cultura segun Kluckhn (1951)
1. La cultura es aprendida.
2. La cultura se deriva de loscomponents biologicos, ambientales (lo que nos rodea, hasta el clima), sociologicos (como nos relacionamos) e historicos de la existencia humana.
3. La cultura es estructurada.
4. La cultura se divide en aspectos: social, psicologico y tecnologico.
5. La cultura es dinamica. (se actualiza, se mueve)
6. La cultura es variable. (diferente moda, música en diferentes estados de mex, pero la estructuraesta ahí).
7. La cultura muestra regularidades que permiten su analisis por metodos cientificos.
8. La cultura es el instrumento por el cual el individuo ajusta su postura y gana significados para la expresión creativa. (cuando uno le agarra sentido a lo mexicano puede construir mexicanidad, nuestra fuente esta en la cultura, ajustes en mi cuando entro a otra cultura).
Con la culturaencontramos sentidos en los grupos sociales.
Ideas importantes de la cultura
Las representaciones colectivas son formadas durante el proceso de integración social. Los miembros de la sociedad interactúan con símbolos, luego la cultura es una propiedad que surge de la sociedad.
La comunicación, da bases, crea y sustenta la conciencia colectiva. Es un proceso de intercambio simbolico.
La culturadetermina cómo se comunican los miembros del grupo
D’Andrade dice que los significados se atribuyen a símbolos verbales y no verbales que están determinados por la sociedad.
Luego la cultura es fruto de un consenso.
Los miembros nuevos de un grupo son “socializados” y adquieren la cultura gracias al intercambio individual de los símbolos estimulos.
Es mediante las actividades grupales que losmiembros aprenden los significados de los otros grupos y generalizan actitudes, valores y creencias comunes lo cual permite coordinar acciones.
Las relaciones causales entre la comunicación y la cultura han permitido que los estudios definan la cultura como un fenómeno comunicativo. (mexico es lo que los medios nos dicen).
Niveles acumulativos de formación social del individuo: dan valores parainteractuar en grupo social.
familia
escuela / amigos (identidad)
el individuo se ubica por decisión
Cultura Organizacional
De acuerdo con Barmann 1983, la cultura organizacional incluye:
Las normas implícitas
Recuerdos
Historias
Ritos y Rituales
La cultura organizacional incluye el autoconcepto como el único identificado colectivo, obligado tanto como las creencias y metasindividuales de los miembros.
Elementos:
Valores modos específicos de conducta que proveen a la gente de estándares generales de competencia y moralidad los cuales guian o determinan actitudes y comportamientos.
Tipos de historias organizacionales
1. historias personales (acerca de los individuos)
2. historias colegiadas (se comparten y son de los miembros de la organización)
3. ritualessociales históricos (representan la ideología de la organización)
4. historias de los hechos de las organizaciones (las ven como aprendizaje social)
EL PODER
El poder nace y se ejerce en el marco de un orden instituido al cual otros vínculos de poder han ayudado a instalar. Etkin 1989
(Si el poder no se ejerce no hay poder, el poder siempre demanda una acción. Algunos tienen poder solo...
CULTURA:
Kluchdm y Kelly (1945)
Sistema historicamente creado de diseños implicitos o explicitos para vivir, los cuales tienden a ser compartidos por todos y por determinado grupo
Goodenough (1964)
No las define como cosas o comportamientos, sino como las formas de las cosas que la gente tiene en la mente, sus modelos de percepcion relacionandolos e interpretandolos
GeertzNieberg (1973)
Actividades socialmente compartidas donde se interponen intereses del grupo a los individuos. Es normativa.
Kurkheim (1953)
No se deriva de la mentalidad individual, sino de las convenciones sociales de la sociedad. Lo que se conoce como representación colectiva.
Ocho aspectos de la cultura segun Kluckhn (1951)
1. La cultura es aprendida.
2. La cultura se deriva de loscomponents biologicos, ambientales (lo que nos rodea, hasta el clima), sociologicos (como nos relacionamos) e historicos de la existencia humana.
3. La cultura es estructurada.
4. La cultura se divide en aspectos: social, psicologico y tecnologico.
5. La cultura es dinamica. (se actualiza, se mueve)
6. La cultura es variable. (diferente moda, música en diferentes estados de mex, pero la estructuraesta ahí).
7. La cultura muestra regularidades que permiten su analisis por metodos cientificos.
8. La cultura es el instrumento por el cual el individuo ajusta su postura y gana significados para la expresión creativa. (cuando uno le agarra sentido a lo mexicano puede construir mexicanidad, nuestra fuente esta en la cultura, ajustes en mi cuando entro a otra cultura).
Con la culturaencontramos sentidos en los grupos sociales.
Ideas importantes de la cultura
Las representaciones colectivas son formadas durante el proceso de integración social. Los miembros de la sociedad interactúan con símbolos, luego la cultura es una propiedad que surge de la sociedad.
La comunicación, da bases, crea y sustenta la conciencia colectiva. Es un proceso de intercambio simbolico.
La culturadetermina cómo se comunican los miembros del grupo
D’Andrade dice que los significados se atribuyen a símbolos verbales y no verbales que están determinados por la sociedad.
Luego la cultura es fruto de un consenso.
Los miembros nuevos de un grupo son “socializados” y adquieren la cultura gracias al intercambio individual de los símbolos estimulos.
Es mediante las actividades grupales que losmiembros aprenden los significados de los otros grupos y generalizan actitudes, valores y creencias comunes lo cual permite coordinar acciones.
Las relaciones causales entre la comunicación y la cultura han permitido que los estudios definan la cultura como un fenómeno comunicativo. (mexico es lo que los medios nos dicen).
Niveles acumulativos de formación social del individuo: dan valores parainteractuar en grupo social.
familia
escuela / amigos (identidad)
el individuo se ubica por decisión
Cultura Organizacional
De acuerdo con Barmann 1983, la cultura organizacional incluye:
Las normas implícitas
Recuerdos
Historias
Ritos y Rituales
La cultura organizacional incluye el autoconcepto como el único identificado colectivo, obligado tanto como las creencias y metasindividuales de los miembros.
Elementos:
Valores modos específicos de conducta que proveen a la gente de estándares generales de competencia y moralidad los cuales guian o determinan actitudes y comportamientos.
Tipos de historias organizacionales
1. historias personales (acerca de los individuos)
2. historias colegiadas (se comparten y son de los miembros de la organización)
3. ritualessociales históricos (representan la ideología de la organización)
4. historias de los hechos de las organizaciones (las ven como aprendizaje social)
EL PODER
El poder nace y se ejerce en el marco de un orden instituido al cual otros vínculos de poder han ayudado a instalar. Etkin 1989
(Si el poder no se ejerce no hay poder, el poder siempre demanda una acción. Algunos tienen poder solo...
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