ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
La particularidad epistémica de los estudios organizacionales cuentan con un objeto de estudio propio, una metodología de investigación y teoría desarrollada, así como la peculiaridad de la interdisciplinariedad y transdisciplinariedad que los caracterizan, cuando se trata de conocer, comprender e intervenir en la organización, que es su objeto de estudio. Semuestran los vínculos y complementariedades con la ciencia de la administración, así como con otras ciencias sociales, planteando la necesidad de brindar identidad epistémica a los estudios organizacionales a través de la fundamentación de sus principios filosóficos, metodológicos y teóricos, mediante la creación de un programa de investigación desde la perspectiva de Imre Lakatos.
El sistema decomunicación y los niveles de responsabilidad y autoridad de la organización, necesaria para la puesta en marcha y ejecución de un proyecto. Incluye organigramas, descripción de cargos y funciones y los gastos administrativos necesarios para el posterior estudio económico y financiero.
OBJETIVOS DEL ESTUDIO ORGANIZACIONAL
Específicamente, el objetivo del estudio organizacional es determinar laEstructura Organizacional Administrativa óptima y los planes de trabajo administrativos con la cual operara el proyecto una vez este se ponga en funcionamiento. Del estudio anterior, se deben determinar los requerimientos de recursos humanos, de locación, muebles y enseres, equipos, tecnología y financieros para atender los procesos administrativos

ESQUEMA ORGANIZACIONAL

TEORIA ESTRUCTURALISTA DELA ORGANIZACIÓN

El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. El concepto de estructura implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, sus interrelaciones, etc., permitiendo compararlos, pues puede aplicarse a cosas diferentes. Además de suaspecto totalizante, el estructuralismo es fundamentalmente comparativo.
características del estructuralismo
Se distingue de otras escuelas porque trata de combinar la estructura formal con aspectos del comportamiento humano y la conexión de la organización con todo el sistema social.
Analiza los conflictos que se generen por las contracciones propias de la estructura y el disfuncionamiento,clasificándolos para facilitar su manejo.
Análisis de los objetivos organizacionales.
•Teoria estrcuturalista: teoría estructuralista enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos. representa un verdadero desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una leve aproximación a la teoría delas relaciones humanas con una visión critica de la organización formal.
La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos específicos.
Un tipo específico de organizaciones son las formales las cuales constituyen una forma de agrupamiento social que seestablece con el propósito de alcanzar un objetivo.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan conflictos y dilemas organizacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo einvolucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.
Esta teoría es eminentemente crítica. Además, se citan y comentan algunos cuestionamientos satíricos a la organización como los que hacen Parkinson, Peter Thompson y Jay.
Se concluye que esta teoría es una teoría de transición a la teoría de sistemas.
CARACTERISTICAS
Ø ENFOCA SU ATENCIÓN...