ETAD

UNIDAD II
CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ETAD

1.- ¿COMO SE CONFORMAN Y FUNCIONAN LOS EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO Y POR QUE?
Los equipos de trabajo de alto desempeño estanconformados por cuatro factores determinantes para su implementación y desarrollo como lo son: CONTEXTO, COMPOSICION, COMPETENCIAS Y CAMBIO.
Porque estas características son fundamentales puesconstituyen la base del buen desempeño de los equipos, ya que de estas se derivan el ambiente organizacional, la capacidad del equipo mas que con las habilidades individuales de cada uno de sus miembros.2.- CONTEXTO DEL EQUIPO: TRES EJEMPLOS
El contexto del equipo se refiere al ambiente organizacional que se va a trabajar, para que el equipo funcione bien dentro del contexto, es importante tener encuenta las siguientes cuestiones:
a) El grado de dependencia o interdependencia en las diferentes áreas que justifique la existencia de un ETAD.
EJEMPLO:
b) Que equipo se requiere
EJEMPLO:
c)El apoyo que recibe el equipo por parte de la organización para permitirle trabajar con autonomia.
EJEMPLO:




3.- TIPO DE EQUIPOS QUE NECESITAN Y SU GRADO DE AUTONOMIA
TIPOS DE EQUIPO
Equiposde calidad de proyectos.
Equipos de fuerza de trabajo.
Equipos de fuerza de tarea.
Equipos de trabajo multidisciplinario.
Equipos virtuales.
CATEGORIAS (no excluyentes)
DE DECISIÓN:
Suactividad básica es la toma de desiciones en la cual sus integrantes se reúnen para decidir sobre un amplio rango de asuntos.
EJEMPLO: Definicion de metas; asignación e áreas y recursos preparación depersupuestos y demás.
DE TAREA:
Debe realizarse una serie de labores entrelazadas para el logro de un resultado final, es decir cierto producto, servicio o actividad.
EJEMPLO: Un grupo de cirujanos ouna tripulación espacial.
AUTODIRIGIDOS O ETAD:
Son un grupo autónomo que no poseen un líder designado de manera formal, sus miembros seleccionan a quien cumple con esa función, rotando el...