Etapas de cualquier carrera profesional
Páginas: 4 (908 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2011
Las Etapas de tu Carrera Profesional
Existen cinco etapas en la vida profesional de la mayoría de los ejecutivos:
La etapa del Arranque (de los 20 a los 30 años), la Crítica (de los 30 a los40), la de Consolidación (de los 40 a los 50), la del Alto Perfil (de los 50 a los 60), y por último, la etapa de la Última Oportunidad o del “Elder Statesman” (de los 60 a los 70 años).
Durante laetapa del Arranque (20 a 30 años), todo es relativamente sencillo. Es el momento en el cual pasas del mundo académico al mundo profesional, y es una etapa marcada por el optimismo y la juventud, elpoder de un título MBA, muchas oportunidades en un mundo que requiere tus talentos, pues reconoce tu gran potencial y tu costo relativamente bajo.
Después viene la etapa Crítica. ¿Por qué son los añosde los 30 a los 40 los más importantes de tu vida profesional? Porque representa al período de la mayor curva de aprendizaje; los años de crecimiento. Ya te demostraste en el campo profesional; eresun soldado corporativo. Quizá no las domines, pero ya entiendes las reglas de la jungla corporativa, y esta te acepta. Como la buena levadura, comienzas a subir porque tus resultados son agradablespara el exigente paladar corporativo. Cuidado. Puedes caer en la prepotencia y la arrogancia de tus resultados sobresalientes. A menos que cometas algún grave error, te encaminas a posicionesprofesionales cada vez más altas. Tu vida es retante. Debe serlo. Pero también te presenta excelentes perspectivas.
En mi experiencia, es importante entender cómo puede un coach ejecutivo ayudarte en cadafase de tu carrera. Mientras que en la etapa de Arranque pueden ser útiles en temas de Coaching de Transición, en la etapa Crítica de los años de alto crecimiento, de curva de aprendizaje acelerada, lomás pertinente es el Coaching de Desempeño. Te surgirán preguntas relacionadas sobre cómo implementar tu visión, cómo ejecutar estrategias, cómo delegar, cómo comunicarte con más eficacia. Estos son...
Existen cinco etapas en la vida profesional de la mayoría de los ejecutivos:
La etapa del Arranque (de los 20 a los 30 años), la Crítica (de los 30 a los40), la de Consolidación (de los 40 a los 50), la del Alto Perfil (de los 50 a los 60), y por último, la etapa de la Última Oportunidad o del “Elder Statesman” (de los 60 a los 70 años).
Durante laetapa del Arranque (20 a 30 años), todo es relativamente sencillo. Es el momento en el cual pasas del mundo académico al mundo profesional, y es una etapa marcada por el optimismo y la juventud, elpoder de un título MBA, muchas oportunidades en un mundo que requiere tus talentos, pues reconoce tu gran potencial y tu costo relativamente bajo.
Después viene la etapa Crítica. ¿Por qué son los añosde los 30 a los 40 los más importantes de tu vida profesional? Porque representa al período de la mayor curva de aprendizaje; los años de crecimiento. Ya te demostraste en el campo profesional; eresun soldado corporativo. Quizá no las domines, pero ya entiendes las reglas de la jungla corporativa, y esta te acepta. Como la buena levadura, comienzas a subir porque tus resultados son agradablespara el exigente paladar corporativo. Cuidado. Puedes caer en la prepotencia y la arrogancia de tus resultados sobresalientes. A menos que cometas algún grave error, te encaminas a posicionesprofesionales cada vez más altas. Tu vida es retante. Debe serlo. Pero también te presenta excelentes perspectivas.
En mi experiencia, es importante entender cómo puede un coach ejecutivo ayudarte en cadafase de tu carrera. Mientras que en la etapa de Arranque pueden ser útiles en temas de Coaching de Transición, en la etapa Crítica de los años de alto crecimiento, de curva de aprendizaje acelerada, lomás pertinente es el Coaching de Desempeño. Te surgirán preguntas relacionadas sobre cómo implementar tu visión, cómo ejecutar estrategias, cómo delegar, cómo comunicarte con más eficacia. Estos son...
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