Etica corporativa
Páginas: 5 (1007 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2015
David Carrascosa Tejedor
Noelia Torres Delgado
José María Castaños Carreras
Rubén Ocaña Hernández
Responsable de recursos humanos imputado por abuso sexual y acoso laboral
La víctima es también una trabajadora de la empresa, aunque actualmente está de baja psicológica. Afirma que el acosador en cuestión la tenía«totalmente aterrorizada».
Un responsable de recursos humanos (de una empresa de Madrid) ha sido imputado por los delitos de abuso sexual, acoso sexual, acoso laboral («mobbing») y contra la integridad moral. El juzgado de Madrid, tomará declaración en calidad de imputado al supuesto acosador el próximo mes. La víctima, pertenece también a su departamento y en el momento en que presuntamenteocurrieron los hechos era subordinada del imputado, aunque actualmente está de baja y se ha trasladado a vivir fuera de la capital «para distanciarse de él» y seguir un tratamiento adecuado.
La magistrada interrogará al imputado tras apreciar indicios razonables de criminalidad, y después de recibir la denuncia de la víctima. Según la versión de ésta, el hombre la tenía «totalmente aterrorizada»e incluso llegó a besarla y a tocarle los pechos. Además, explica la denuncia, era habitual que la llamase a su despacho para preguntarle el color de su ropa interior, exigiendo que se la enseñara, alegando que él era su superior. También le decía, mientras la tocaba, siempre según la versión de la mujer, en qué partes de su cuerpo tenía que ponerse perfume.
La víctima sostiene que el acososexual se inició inmediatamente después de que ella se casara. Según afirma, esta conducta fue presenciada en ocasiones por otras personas, también miembros de la empresa, aunque casi siempre se desarrollaba sin testigos presenciales. Así, a solas, supuestamente la citaba en su despacho para invitarla a realizar «todo tipo de proposiciones de naturaleza sexual», recoge la denuncia. Todo ello,apunta, «abusando claramente de su situación de superioridad jerárquica».
La mujer fue diagnosticada por psicólogos de trastorno depresivo, dependencia del alcohol, trastorno de conducta alimentaria y trastorno límite de la personalidad, presuntamente provocados por la situación vivida con el imputado. Entre las conductas denunciadas figuran además varios episodios de presunto acoso laboral y unsupuesto delito contra la integridad moral. Según refleja en su denuncia, el imputado le solía proferir voces -«gritos que se oían en todo el edificio»-, descalificativos de todo tipo, daba puñetazos encima de la mesa o le prohibía hablar con compañeros. Además, asegura que, como su jefe directo, en numerosas ocasiones le ordenaba presentarse ante él «a cualquier hora del día, simplemente paraestar a su lado o hacerle preguntas sobre su vida personal».
Madrid 19 de Octubre de 2009
¿ÉTICA POSITIVA O NEGATIVA?
El caso expuesto anteriormente, nos proporciona un claro ejemplo de ética negativa ya que, los sucesos citados anteriormente, no contribuyen a que la persona alcance un grado de felicidad profundo. Esto se ve reflejado en la manera en que el sujeto agresordespoja de dignidad a su subordinada.
También mencionar el abuso de poder por parte del superior, que supone la violación de los derechos de libertad e intimidad de la trabajadora.
RELACIÓN DEL CASO CON EL TEMARIO:
La ética, en su sentido amplio, es una reflexión sobre la moral, entendiendo la moral como ladistinción entre lo bueno y lo malo .La ética tiene que ver con la felicidad humana, el deber y la virtud. Esto, aplicado al ámbito de la empresa, es lo que conocemos como ética empresarial (Forma de ser que debe tener el sujeto que se dedica a una determinada profesión o actividad laboral).
En el caso anterior, la ausencia de ética por parte del superior, provoca en el subordinado la ausencia total de...
David Carrascosa Tejedor
Noelia Torres Delgado
José María Castaños Carreras
Rubén Ocaña Hernández
Responsable de recursos humanos imputado por abuso sexual y acoso laboral
La víctima es también una trabajadora de la empresa, aunque actualmente está de baja psicológica. Afirma que el acosador en cuestión la tenía«totalmente aterrorizada».
Un responsable de recursos humanos (de una empresa de Madrid) ha sido imputado por los delitos de abuso sexual, acoso sexual, acoso laboral («mobbing») y contra la integridad moral. El juzgado de Madrid, tomará declaración en calidad de imputado al supuesto acosador el próximo mes. La víctima, pertenece también a su departamento y en el momento en que presuntamenteocurrieron los hechos era subordinada del imputado, aunque actualmente está de baja y se ha trasladado a vivir fuera de la capital «para distanciarse de él» y seguir un tratamiento adecuado.
La magistrada interrogará al imputado tras apreciar indicios razonables de criminalidad, y después de recibir la denuncia de la víctima. Según la versión de ésta, el hombre la tenía «totalmente aterrorizada»e incluso llegó a besarla y a tocarle los pechos. Además, explica la denuncia, era habitual que la llamase a su despacho para preguntarle el color de su ropa interior, exigiendo que se la enseñara, alegando que él era su superior. También le decía, mientras la tocaba, siempre según la versión de la mujer, en qué partes de su cuerpo tenía que ponerse perfume.
La víctima sostiene que el acososexual se inició inmediatamente después de que ella se casara. Según afirma, esta conducta fue presenciada en ocasiones por otras personas, también miembros de la empresa, aunque casi siempre se desarrollaba sin testigos presenciales. Así, a solas, supuestamente la citaba en su despacho para invitarla a realizar «todo tipo de proposiciones de naturaleza sexual», recoge la denuncia. Todo ello,apunta, «abusando claramente de su situación de superioridad jerárquica».
La mujer fue diagnosticada por psicólogos de trastorno depresivo, dependencia del alcohol, trastorno de conducta alimentaria y trastorno límite de la personalidad, presuntamente provocados por la situación vivida con el imputado. Entre las conductas denunciadas figuran además varios episodios de presunto acoso laboral y unsupuesto delito contra la integridad moral. Según refleja en su denuncia, el imputado le solía proferir voces -«gritos que se oían en todo el edificio»-, descalificativos de todo tipo, daba puñetazos encima de la mesa o le prohibía hablar con compañeros. Además, asegura que, como su jefe directo, en numerosas ocasiones le ordenaba presentarse ante él «a cualquier hora del día, simplemente paraestar a su lado o hacerle preguntas sobre su vida personal».
Madrid 19 de Octubre de 2009
¿ÉTICA POSITIVA O NEGATIVA?
El caso expuesto anteriormente, nos proporciona un claro ejemplo de ética negativa ya que, los sucesos citados anteriormente, no contribuyen a que la persona alcance un grado de felicidad profundo. Esto se ve reflejado en la manera en que el sujeto agresordespoja de dignidad a su subordinada.
También mencionar el abuso de poder por parte del superior, que supone la violación de los derechos de libertad e intimidad de la trabajadora.
RELACIÓN DEL CASO CON EL TEMARIO:
La ética, en su sentido amplio, es una reflexión sobre la moral, entendiendo la moral como ladistinción entre lo bueno y lo malo .La ética tiene que ver con la felicidad humana, el deber y la virtud. Esto, aplicado al ámbito de la empresa, es lo que conocemos como ética empresarial (Forma de ser que debe tener el sujeto que se dedica a una determinada profesión o actividad laboral).
En el caso anterior, la ausencia de ética por parte del superior, provoca en el subordinado la ausencia total de...
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