Etica de trabajo

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TEMARIO UNIDAD II

1. ¿QUE ES SELECCIÓN DE PERSONAL?
2. ¿CUANDO INICIA Y CUANDO TERMINA EL PROCESO DE SELECCION?
3. ¿QUE FACTORES AMBIENTALESAFECTAN AL PROCESO DE SELECCION?
4. ¿COMO AFECTA LA JERARQUIA ORGANIZACIONAL AL PROCESO DE SELECCION?
5. EXPLIQUE COMO AFECTAN LAS CONSIDERACIONES LEGALES AL PROCESO DE SELECCIÓN.
6. MENCIONELOS ELEMENTOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
7. MENCIONE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
8. ¿QUE SON LAS PRUEBAS DE IDONEIDAD?
9. MENCIONE LOS TIPOS DE PRUEBAS DE IDONEIDAD.
10. ¿QUESON LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS?
11. ¿QUE SON LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTO?
12. ¿QUE SON LAS PRUEBAS DE DESEMPEÑO?
13. ¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN?
14.EXPLIQUE QUE ES LA ESTANDARIZACION DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.
15. EXPLIQUE LA CONFIABILIDAD EN LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.
16. EXPLIQUE QUE ES LA VALIDEZ DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.
17. ¿QUEES LA ENTREVISTA DE SELECCION?
18. MENCIONE LOS TIPOS DE ENTREVISTA.
19. ¿CUALES SON LAS ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS?
20. ¿CUALES SON LAS ENTREVISTAS MIXTAS?
Mixtas: Incluye preguntas Noestructuradas y estructuradas, proporciona una base informativa y da interés al proceso.

MENCIONE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE LA ENTREVISTA
Existen cinco etapas de una entrevista:
* Preparacióndel entrevistador
* Creación de un ambiente de confianza
* Intercambio de información
* Terminación y evaluación
Preparación del entrevistador.- Esta preparación requiere que sedesarrollen preguntas específicas. Las respuestas que se den a estas preguntas indicarán la idoneidad del candidato. Una de las metas del entrevistador es convencer a los candidatos idóneos para queacepten las ofertas de la empresa, los entrevistadores necesitan estar en posición de explicar las características y responsabilidades del puesto, los niveles de desempeño, el salario, las prestaciones y...