Etica del contador
Páginas: 16 (3921 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO
1. Presentación, redacción, ortografía y presentación del trabajo (2 puntos)
2. Analice Ud. la importancia de la Inteligencia Emocional y la incidencia en el campo laboral. (3 puntos)
IMPORTANCIA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA INCIDENCIA EN EL CAMPO LABORAL
La inteligencia emocional es hoy en día un elemento muy importante en laorganización empresarial por lo que se requiere conocerlo a fondo, y más que ello, dominarlo, sólo así la organización empresarial estará en capacidad y en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
Las organizaciones necesitan producir productos de alta calidad, no es menos cierto que el mundo de las emociones a pasado ser un elemento de suma importancia en lasorganizaciones ya que como seres humanos estamos influidos por ellas y si sabemos controlar nuestras emociones seremos trabajadores más compenetrados con las organizaciones en las cuales prestamos nuestra labor.
La inteligencia emocional es un estado afectivo que experimentamos, una reacción subjetiva al ambiente que viene acompañada de cambios orgánicos y la intensidad emocional varía de un individuoa otro. Esto a la vez, nos implica la gran responsabilidad de abrir nuestras mentes a nuevas opciones y desaprender mucho de lo que hemos aprendido. Sin desconocer la importancia de la historia, las soluciones no están en la tradición, es necesario reinventar y buscar nuevas formas que nos permitan cambiar la manera de ver el comportamiento organizacional, tomando en cuenta la globalización endonde estamos sumergidos. Las nuevas realidades exigen cooperar en vez de competir. Cada ser humano es un asociado, un colaborador creativo y responsable que sé auto renueva y aprende continuamente, esto quiere decir, que los cambios lo debe dar cada una de las personas que están en la organización.
Lo importante entonces es que si queremos que la organización cambie, debemos incentivar a todoslos individuos a que se monten al autobús del cambio sino, no podremos enfrentar los nuevos retos que confronta las organizaciones en el mundo de hoy. Lo único seguro es el cambio, y dicho cambio debe empezar en la mente de cada miembro de la organización.
La inteligencia emocional para triunfar en el área laboral, es curioso como personas que se desempeñaron como excelentes estudiantes en laformación profesional, cuando llegan al mundo laboral fracasan por no lograr unas relaciones sociales adecuadas dentro de la organización. La inteligencia emocional es la capacidad de interactuar con el mundo de una forma de forma receptiva y adecuada.
3. Situación Problemática (3 puntos)
De usted 5 ejemplos de acciones éticas en el desarrollo de laActividad Laboral empresarial con respecto al cliente y a la
Empresas.
EJEMPLOS
Por respeto a los demás colegas, proteger la confidencialidad de los registros personales, que permanecen restringidos a quien tiene necesidad funcional de conocerlos, salvo si el colaborador
Autorizase su divulgación o si esto fuese exigido por ley, reglamento o decisión judicial.
Los colaboradoresdeben abstenerse de entregar o recibir obsequios, beneficios o favores que condicionen la relación comercial de la empresa con terceros.
Suministrar información a la sociedad sobre el desempeño y aspectos específicos de seguridad de la empresa en forma transparente.
El cumplimiento del carácter empresarial, apolítico y laico de la empresa, aboliendo el uso de los equipos, materiales detrabajo o instalaciones de la empresa para temas políticos, sindicales o religiosos.
La empresa no se opone a que los empleados participen adecuadamente en el proceso político que refleje sus opiniones y compromisos individuales. Sin embargo, salvo conforme a una iniciativa popular administrada por la compañía que comprenda asuntos de importancia para la misma., cualquier actividad política debe...
DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO
1. Presentación, redacción, ortografía y presentación del trabajo (2 puntos)
2. Analice Ud. la importancia de la Inteligencia Emocional y la incidencia en el campo laboral. (3 puntos)
IMPORTANCIA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA INCIDENCIA EN EL CAMPO LABORAL
La inteligencia emocional es hoy en día un elemento muy importante en laorganización empresarial por lo que se requiere conocerlo a fondo, y más que ello, dominarlo, sólo así la organización empresarial estará en capacidad y en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
Las organizaciones necesitan producir productos de alta calidad, no es menos cierto que el mundo de las emociones a pasado ser un elemento de suma importancia en lasorganizaciones ya que como seres humanos estamos influidos por ellas y si sabemos controlar nuestras emociones seremos trabajadores más compenetrados con las organizaciones en las cuales prestamos nuestra labor.
La inteligencia emocional es un estado afectivo que experimentamos, una reacción subjetiva al ambiente que viene acompañada de cambios orgánicos y la intensidad emocional varía de un individuoa otro. Esto a la vez, nos implica la gran responsabilidad de abrir nuestras mentes a nuevas opciones y desaprender mucho de lo que hemos aprendido. Sin desconocer la importancia de la historia, las soluciones no están en la tradición, es necesario reinventar y buscar nuevas formas que nos permitan cambiar la manera de ver el comportamiento organizacional, tomando en cuenta la globalización endonde estamos sumergidos. Las nuevas realidades exigen cooperar en vez de competir. Cada ser humano es un asociado, un colaborador creativo y responsable que sé auto renueva y aprende continuamente, esto quiere decir, que los cambios lo debe dar cada una de las personas que están en la organización.
Lo importante entonces es que si queremos que la organización cambie, debemos incentivar a todoslos individuos a que se monten al autobús del cambio sino, no podremos enfrentar los nuevos retos que confronta las organizaciones en el mundo de hoy. Lo único seguro es el cambio, y dicho cambio debe empezar en la mente de cada miembro de la organización.
La inteligencia emocional para triunfar en el área laboral, es curioso como personas que se desempeñaron como excelentes estudiantes en laformación profesional, cuando llegan al mundo laboral fracasan por no lograr unas relaciones sociales adecuadas dentro de la organización. La inteligencia emocional es la capacidad de interactuar con el mundo de una forma de forma receptiva y adecuada.
3. Situación Problemática (3 puntos)
De usted 5 ejemplos de acciones éticas en el desarrollo de laActividad Laboral empresarial con respecto al cliente y a la
Empresas.
EJEMPLOS
Por respeto a los demás colegas, proteger la confidencialidad de los registros personales, que permanecen restringidos a quien tiene necesidad funcional de conocerlos, salvo si el colaborador
Autorizase su divulgación o si esto fuese exigido por ley, reglamento o decisión judicial.
Los colaboradoresdeben abstenerse de entregar o recibir obsequios, beneficios o favores que condicionen la relación comercial de la empresa con terceros.
Suministrar información a la sociedad sobre el desempeño y aspectos específicos de seguridad de la empresa en forma transparente.
El cumplimiento del carácter empresarial, apolítico y laico de la empresa, aboliendo el uso de los equipos, materiales detrabajo o instalaciones de la empresa para temas políticos, sindicales o religiosos.
La empresa no se opone a que los empleados participen adecuadamente en el proceso político que refleje sus opiniones y compromisos individuales. Sin embargo, salvo conforme a una iniciativa popular administrada por la compañía que comprenda asuntos de importancia para la misma., cualquier actividad política debe...
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