Etica inteligente

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ETICA INTELIGENTE
DEBE MIRARSE AL INTERIOR DE CADA PERSONA Y DE CADA EMPRESA. DEBE EXISTIR UNA COHERENCIA ENTRE LAS CONVICCIONES, PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS Y ACTUACIONES QUE PERMITAN EVIDENCIARCLARIDAD EN RELACION CON LOS COMPORTAMIENTOS, LA TOMA DE DECISIONES CON OTROS Y LA PERCEPCION QUE LOS INTEGRANTES DE LA MISMA TIENEN DE CADA UNO DE SUS COMPAÑEROS
EN LAS EMPRESAS LA ETICA INFLUYE ENCADA DECISION Y ACCION QUE SE TOME,, POR ESTO Y TENIENDO EN CUENTA QUE EL TALENTO HUMANO ES EL MAYOR ACTIVO DE LAS ORGANIZACIONES , SE DEBE ENTENDER COMO UN MEDIO U NO COMO UN FIN PARA EL LOGRO DE LOSOBJETIVOS EMPRESARIALES, SE ESTARA TRABAJANDO EN EL ACTUAR ETICO COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
LOS FUNDAMENTOS DE LA EMPRESA RESPNSABLE Y SOSTENIBLE SON:
* LAAPERTURA Y SENCIBILIDAD HACIA EL ENTORNO
* EL SENTIDO DE COMUNIDAD
* LA CAPACIDAD DE INNOVAR
* LA CONSIDERACION DE LARGO PLAZO
* LA CREACION DE VALOR
TAMBIEN LA EMPRESA RESPONSABLE YSOSTENIBLE NECESITA INTERIORIZAR LOS SIGUIENTES 8 VALORES:
* BIEN COMUN Y BIEN PROPIO: ACTUALMENTE SE NECECITA REIVINDICAR EL BIEN COMUN COMO VALOR NECESARIO PARA QUE LAS EMPRESAS PUEDANCONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA SITUACION ECONOMICA, SOCIAL Y MEDIO AMBIENTAL

* COLABORACION Y COMETITIVIDAD: NADIE TIENE TODAS LAS RESPUESTAS, NI POSEE TODAS LAS CAPACIDADES NECESARIAS PARA HACERFRENTE, CON ÉXITO, A LOS RETOS ECONOMICOS, SOCIALES Y MEDIO AMBIENTALES. POR ELLO, LA COMPETITIVIDAD DEBERIA DAR PASO A LA NECESIDAD DE COLABORAR, DE INTERCAMBIAR IDEAS, DE CREAR DE FORMA COMPOETITIVANUEVO CONOCIMIENTO Y NUEVAS SOLUCIONES

* EMOCIONAL Y RACIONAL: LAS EMPRESAS HAN DE HACER HINCAPIE EN LO EMOCIONAL, EN LA IMPORTANCIA QUE TIENEN EN LAS RELACIONES HUMANAS Y EN EL DESARROLLO DECAPACIDADES TAN IMPORTANTES PARA LAS EMPRESAS Y SUS INTEGRANTES, COMO LA CREATIVIDAD, EL COMPROMISO, EL ENTISIASMO, ETC.

* CONFIANZA Y CONTROL: EL CONTROL ES NECESARIO, EL PROBLEMA ES QUE EN EXCESO...
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