Etica Laboral Taller de investigación I

1. Elección del tema
Tema: Ética Laboral en empresas nacionales.

2. Descripción del trabajo:
Para describir mi tema, empezare con una frase conocida de Sócrates, la cual dará una visión amplia de lo que intento investigar con el siguiente trabajo, ¿Que es peor cometer una injusticia o, sufrirla? Y se puede entender desde el ámbito empresarial que quien comete la injusticia lo hace parabeneficio propio sin embargo, el que recibe la injusticia lo hace de manera indirecta, por lo que concluiríamos que es peor recibir al injusticia, a esto deducción Sócrates aclara que es peor cometer la injusticia y esto es por que quien comete la injusticia se convierte en una persona injusto; de esta manera podemos entender lo que es al ética.
En el presente trabajo se analizara, las accioneshumanas mediante la cual no hacemos buenas o malas; la dimensión ética de la actividad empresarial y del trabajo profesional, se planteara déficit en la correcta aplicación de la ética como: la falta de sensibilidad, el diseño de las organizaciones, que favorecen y obstaculizan la ética empresarial, papel de las empresas en la sociedad.
Todo lo dicho anteriormente nos lleva también al problema quedentro de las empresas nacionales la omisión de información a terceros puede ser signo de lucro par la empresa y la otra cara de la moneda que de descubrirse esta omisión se puede sancionar de manera jurídica y económica y es aquí donde se plantea la reflexión de la ética dentro de las organizaciones – como creación de valor- aquí desmentimos mitos como el que los valore son pueden ir juntos conlos negocios es decir en pocas palabras, un negocio bueno en el sentido moral es un mal negocio e el sentido económico y estas nociones se dan gracias a : la competitividad, búsqueda de lucro, éxito profesional, resultados inmediatos, falta de transparencia, , estilos gerenciales, y es aquí donde olvidamos totalmente que lo negocios se realizan a través de personas que viene a ser responsables desu desarrollo.
Por lo tanto se puede afirmas que una buena actitud ética será base de una buena actitud profesional frente a la sociedad y junto con otra cualidades tales como la honradez, veracidad, y honestidad, basados netamente de los valores, beneficiara a toda la sociedad, a la empresa misma y evitar riesgos como los jurídico – legales.

3. Formulación del problema:




¿Porqueestán difícil, percibir la importancia de la ética laboral en la actividad empresarial?



4. Preguntas desprendidas del problema:

a. ¿Cuáles son las circunstancias que nos llevan a esta mala percepción de la ética?
b. ¿Debe ser relevante la ética en la toma de decisiones de una organización?
c. ¿De quien depende la calidad de ética de las empresas?
d. ¿Qué se debe hacer para conjugar elcumplimiento de valores éticos con la rentabilidad del negocio?
e. ¿Qué tan importante e crear una cultura organizacional en el ambiente laboral?


5. Delimitación del problemas:

a. En el campo del conocimiento:

Delimitaremos de la siguiente manera el problema:
Socioeconómico: se encuentra dentro del sector empresarial.

Político: busca reducir sanciones jurídicas conjuntas a loeconómico.

Ecológico: busca a través de la inclusión de los valores internos dentro de la organización, ser empresas socialmente responsables, en este caso con el medio ambiente.

Histórico: antecedentes tales como en la:
Sentencia del Tribunal Supremo de Estados Unidos, con su resolución en Dartmouth College versus Woodward de 1819.
1909, el mismo Tribunal dicta la Resolución de Nueva YorkCentral Railroad versus United States.
A partir de 1970 surge la incorporación de la ética empresarial como responsabilidad social corporativa.

En conclusión podemos delimitar en este caso de la siguiente manera:
La ética laboral como trasfondo de la RSE.

b. Geográficamente:

Limitare la investigación al sector nacional.

c. Poblacionalmente:

Se tomara en cuenta la población...