Etica Para Amador

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CATEDRA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Realizado por:
Gerlyn Sulbaran
CI: 20.842.506

Maracaibo,
ESQUEMA

* Introducción
1. Objetivo de la ley
2. Higiene, Seguridady Ergonomía
3. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Ocupacional
* Conclusión
* Bibliografía
* Anexos

INTRODUCCIÓN
1. Objetivo de la Ley
En el artículo 1 de esta ley se enumeran los objetivos de la misma los cuales se presentan a continuación:
i. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a lostrabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programaspara la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
ii. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
iii. Desarrollar lo dispuesto en la Constituciónde la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
iv. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
v. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores yempleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
vi. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

2. Higiene, Seguridad y Ergonomía
A continuación se presentan los artículos que definen lasnormas y condiciones en cuanto a la higiene, seguridad y ergonomía.

Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo:
Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
i. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental,así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
ii. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, ycumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.
iii. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
iv. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo dealimentos, actividades culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica y profesional.
v. Impida cualquier tipo de discriminación.
vi. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.
vii. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas...