Etica profesional

profesionalEntorno • Apertura Comercial • Avance Tecnológico • Flexibilización • Interna / Externa • Estabilidad • Desregulación • Infraestructura •

• Globalización • Nuevas tecnologías • Nuevosactores • Organización de la producción a escala mundial • Creciente poder de los mercados financieros • Falta de sincronización entre el desarrollo de la economía y del empleo 1

• Cambios en lademanda y ciclos más cortos de vida de los productos

Los individuos, empresas y sociedad desarrollan: Capacidad de: • Innovación • Adaptación • Aprendizaje continuo

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En la actualidad, cadavez más, las organizaciones buscan la manera de : • Definir nuevas metas y expectativas • Conseguir una mayor sintonía entre los comportamientos individuales y las estrategias de la organización. •Ayudar a los empleados a responsabilizarse de su propio desarrollo profesional. Concepto de Competencias Es muy importante comprender lo que no son competencias. Las competencias no son un contratopsicológico, sino un conjunto de comportamientos, que considerados globalmente, reflejan los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para desarrollar un trabajo. A continuación se muestra unejemplo de competencia en " sensibilidad hacia el cliente": Las empresas que utilizan recursos humanos basados en competencias lo hacen para obtener un rendimiento excelente no mediocre. Las competenciasson importantes por que proporcionarán a los empleados unas guías sobre las clases de comportamientos que provocarán un rendimiento excelente. Cuando la organización conoce cuáles son las competenciasrequeridas para un rendimiento excelente en un puesto de trabajo o rol dentro de la empresa, puede seleccionar y formar a individuos que alcancen dicho nivel de rendimiento. ¿Por qué el interés por lascompetencias? Porque las empresas que consideran las competencias como la respuesta al problema de dirigir y motivar de modo efectivo a los empleados, en un nuevo entorno de trabajo. Las empresas...