Etica profesional

INTRODUCCIÓN Las organizaciones públicas y privadas se desenvuelven actualmente en un contexto totalmente cambiante y dinámico. La creciente necesidad de adaptación a dichos ambientes ha vulnerado el sistema de valores tradicionales que dominaban el pensamiento y el comportamiento de los profesionales responsables de dirigir el destino de las empresas y entidades gubernamentales. La extremadaatención a los requerimientos de competitividad, dominio en el mercado y mayores utilidades, pueden haber afectado el orden de prioridades de los administradores, sometiendo a duda la conveniencia de mantener un comportamiento ético, tal vez, demasiado «clásico». Los tiempos actuales, de profunda inspiración liberal en la economía, han renovado paradójicamente, el interés por la moral mercantilistadel siglo XVlll. La regla del «business is business» incide cada vez más y con mayores acentos en los negocios, tomando modalidades sutiles y complejas, que ameritan un estudio serio y detallado, por lo que pueden significar para el entorno oral de la sociedad en su conjunto, más aún, cuando vital característica de nuestro tiempo es la edificación de la empresa y su cultura. Frente a talescircunstancias, resulta totalmente imprescindible actualizar el tema deontológico en la formación de los futuros administradores profesionales, con el propósito esencial de involucrarlos en un sistema de valores «ascendentes» de orden moral. El desarrollo del presente manual está dividido en cuatro unidades temáticas. La primera se orienta al estudio del Bien y el Ideal Moral, analizando el significado delos juicios de conciencia, la naturaleza del bien como finalidad humana, del bien moral como «deber ser» y del valor moral como ideal de perfección del carácter y la conducta humana. La Segunda Unidad trata el tema de la Ética y ¡as Empresas, incidiendo en ia compresión filosófica, religiosa y científica de la ética, la relación entre el comportamiento ético y la evolución del pensamientoeconómico, culminando con el estudio de ios problemas éticos del mundo empresarial y las alternativas de solución a tales dilemas.
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La Tercera Unidad, asume directamente el tema central de la Ética Profesional, subrayando ia -importancia de los valores profesionales, la ética profesional y la división social del trabajo, el diagnóstico de la problemática moral en la toma de decisiones, el conceptode la ética profesional y la deontología de la gerencia. La Cuarta Unidad está dedicada a tratar el tema de la Ética y Responsabilidad Social, focalizándose en el ambiente externo de las organizaciones, la responsabilidad social de la empresa, el balance social y el gobierno corporativo. Finalmente, como anexo de la obra se incluye el texto óompleto del Código de Ética Profesional del Colegio deLicenciados en Administración aprobado por el Consejo Directivo Nacional, resultado éste de grata recordación personal, al haber sido el autor de esta obra, quien autorizó, en su condición de Decano Regional III- Lima, del Colegio de Licenciados en Administración, período 1983-1985, la instalación del Primer Tribunal de Honor de esta importante institución profesional.

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UNIDAD I EL BIEN YEL IDEAL MORAL
OBJETIVOS: Analizar el significado de los juicios de conciencia sobre los actos humanos y su correspondencia con la moralidad objetiva. Elucidar la naturaleza del bien como finalidad humana y el bien moral como «deber ser». Comprender las características del valor moral y del ideal de perfección del carácter y la conducta humana.

El hombre individual confía en su propiapercepción para decidir el grado de responsabilidad de sus actos, y en su propia conciencia para juzgar el carácter bueno o malo, la bondad o la maldad, de dichos actos. Pero ¿hasta qué punto un individuo es responsable de sus actos?. Esto nadie más que él lo sabe. Otros le juzgan, pero no pueden ver más que los aspectos externos. El individuo sabe cuando ha sido cuando ha sido juzgado mal por los...