Etica profesional

ETICA PROFESIONAL

Ética Profesional La profesión se puede definir como ʺla actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humanaʺ. En un sentido estricto esta palabra designa solamente las carreras universitarias. En sentido amplio, abarca también losoficios y trabajos permanentes y remunerados, aunque no requieran un título universitario. En virtud de su profesión, el sujeto ocupa una situación que le confiere deberes y derechos especiales, como se verá:

• La Vocación. La elección de la profesión debe ser completamente libre. La vocación debe entenderse como la disposición que hace al sujeto especialmente apto para una determinada actividadprofesional. Quien elige de acuerdo a su propia vocación tiene garantizada ya la mitad de su éxito en su trabajo.

• Finalidad de la Profesión. La finalidad del trabajo profesional es el bien común. La capacitación que se requiere para ejercer este trabajo, está siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad. Sin este horizontey finalidad, una profesión se convierte en un medio de lucro o de honor, o simplemente, en el instrumento de la degradación moral del propio sujeto.


PRINCIPIOS DE LA ETICA PROFESIONAL

Una vez que hemos tratado el tema del valor moral supremo que es la dignificación de la persona humana, corresponde ahora ver cuales son los "caminos" o "vías" éticas por las cuales ese valor máximo puedecanalizarse o concretizarse en la interacción profesional-persona. A esos "caminos" o "vías" nos referimos con el tema de los principios y normas éticas, ya que estos posibilitan que el Valor supremo se defienda y se acreciente en su realidad.

Puede definirse a los principios morales como aquellos imperativos morales, categóricos y formales que:

1º ayudan a entender lo que implica, en cualquiertiempo y espacio, la

A. El PRINCIPIO DE BENEFICENCIA

El deber de hacer el bien, -o al menos, de no perjudicar- fue formulado desde antiguo con la máxima latina: "primun non nocere" (primero que nada, no dañar). Expresa de forma negativa, el imperativo positivo de beneficiar o hacer el bien a otros. Tal es concepto del Principio de bene-ficencia.

Hacer el bien, no significa que yo haga aotro lo que "yo creo" que es su bien. Por el contrario, este imperativo me obliga a hacer el bien esencial que le corresponde a la persona por el mismo hecho de ser persona. Esto significa que para garantizar la dignidad humana es necesario promover en la persona la conciencia, la libertad, y la capacidad para convivir armónicamente con los demás.

El contenido del Principio de Beneficencia espues, llevar a cabo todas las conductas que incrementan la conciencia, la libertad, y la equidad con los demás.

Puede decirse pues que el Principio de Beneficencia tiene tres niveles diferentes de obligatoriedad, en lo que tiene que ver con la práctica profesional:

¿Una empresa que "haga el bien"?

Podemos decir que los individuos que deciden en una organización pueden "hacer el bien" enel sentido antes mencionado. ¿De qué manera?

En primer lugar cumpliendo la finalidad de una organización que es la de producir bienes y servicios en la sociedad. La productividad en sí misma es un bien por cuanto agrega valor a las cosas y a las materias primas y posibilita el bienestar social por medio de la generación de empleo y la realización creadora de las personas que trabajan. Unaorganización que produce de forma competitiva muestra que ofrece bienes y servicios con un buen equilibrio precio/calidad. En el cumplimiento de su finalidad organizacional en sí misma, la empresa "hace el bien".

En segundo lugar la corporación "hace el bien" intralaboralmente en la medida que puede promover una serie de conductas y actitudes que garantice, por un lado, un "clima" éticamente...