Etica Profesional

Páginas: 2 (401 palabras) Publicado: 23 de noviembre de 2012
Que es ética empresarial?
La ética empresarial es el estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa o dentro de una organización. Es el que una persona sepa comportarse yrelacionarse con un grupo de personas.
De acuerdo al Dr. Manuel Guillen ¿cuales son las razones del porque estudiar ética en las organizaciones?
Hay distintas razones, por ejemplo por razoneseconómica, ya que el tener personas con mayor calidad humana los puede llevar a esforzarse de mayor manera, obteniendo productos o servicios de mayor calidad, con lo cual pueden posicionarse de mejor maneradentro del mercado y así les generarían mas ganancias; otra razón seria la social, ya que la sociedad nos demanda una mayor conciencia al realizar nuestros actos y también debe haber un compromisopersonal para hacer las cosas de la mejor manera. La ultima razón es la humana, ya que todos siempre somos personas éticas, siempre nos comportamos de alguna manera, ya sea buena o mala, y no se podríadejar este aspecto a un lado.
Cuales son las virtudes para el trabajo profesional?
-la prudencia, acertar en cualquier momento.
-justicia, para darle a cada persona lo que le corresponde.
-lafortaleza, para frontar las adversidades sin miedo y poder superarlas.
-templanza, saber dominarte a ti mismo, para no actuar de manera impulsiva.
Cuales son los principios ayudan a decidir bien?
Lajusticia, para actuar de manera legal, con objetividad y rigaor.
La profesionalidad, para actuar con integridad, veracidad y prudencia.
Exelencia, tener la actitud de superación, de cooperación y deservicio.
A que llamamos organización?
A un grupo de personas que tienen un fin en común.
En una organización existen características comunes tales como los medio que se miden en eficiencia, lo finescomo eficacia y otra que es muy importante, cual es?
Es la ética, la cual implica las a las personas, ya que son ellas las que toman las deciciones, las cuales van a beneficiar o afectar a otras...
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