ETICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL, DESARROLLO SUSTENTABLE EN LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 3 (640 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2015
REPORTE DE LECTURA
“ETICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL, DESARROLLO SUSTENTABLE EN LAS ORGANIZACIONES”
El presente artículo hace referencia, que para entender el proceso evolutivo que haexperimentado la dimensión ética en el ámbito de las organizaciones, es necesario analizar su evolución hasta llegar a nuestros días, de igual forma la interacción de ésta con la Administración,Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable. Sin duda, las cuestiones éticas y, sobre todo, el significado que se les otorga, se encuentran directamente relacionados con los valores e ideales que han imperadoen la sociedad en el cual se primaron aquellos valores y creencias que permitieran la creación y el desarrollo de una sociedad basada en la lógica del proceso productivo y del beneficio, con grandesavances científicos y tecnológicos , en una racionalidad puramente económica, y en una concepción del trabajo como mercancía y del trabajador como un mero instrumento para la obtención de los fineseconómicos de la organización.
Éste trabajo está pensado en concebirse como un mero instrumento de cambio que posibilita pertenecer a los sectores de éxito y, en consecuencia, alcanzar estilos devida relativamente satisfactorios poniendo en práctica los conceptos que aborda.
Ética: Enfoca al estudio y evaluación de las conductas o comportamientos humanos, a la luz de principios morales yvalores, considerando las acciones respecto a lo que es correcto o no, a lo que es bueno o malo, tomando en cuenta los motivos y fines de tales acciones. La reflexión del quehacer humano considerándolosíntimamente ligados a toda actividad humana que se desenvuelve en un mundo que siempre esta en permanente flujo y cambio, situación que impulsa la búsqueda permanente del conocimiento, para guiar lasacciones, ligándolas a la forma suprema, la “Forma del Bien”.
Administración: Inicialmente influenciada por la ciencia y carente de responsabilidad social y con una ética muy limitada,...
“ETICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL, DESARROLLO SUSTENTABLE EN LAS ORGANIZACIONES”
El presente artículo hace referencia, que para entender el proceso evolutivo que haexperimentado la dimensión ética en el ámbito de las organizaciones, es necesario analizar su evolución hasta llegar a nuestros días, de igual forma la interacción de ésta con la Administración,Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable. Sin duda, las cuestiones éticas y, sobre todo, el significado que se les otorga, se encuentran directamente relacionados con los valores e ideales que han imperadoen la sociedad en el cual se primaron aquellos valores y creencias que permitieran la creación y el desarrollo de una sociedad basada en la lógica del proceso productivo y del beneficio, con grandesavances científicos y tecnológicos , en una racionalidad puramente económica, y en una concepción del trabajo como mercancía y del trabajador como un mero instrumento para la obtención de los fineseconómicos de la organización.
Éste trabajo está pensado en concebirse como un mero instrumento de cambio que posibilita pertenecer a los sectores de éxito y, en consecuencia, alcanzar estilos devida relativamente satisfactorios poniendo en práctica los conceptos que aborda.
Ética: Enfoca al estudio y evaluación de las conductas o comportamientos humanos, a la luz de principios morales yvalores, considerando las acciones respecto a lo que es correcto o no, a lo que es bueno o malo, tomando en cuenta los motivos y fines de tales acciones. La reflexión del quehacer humano considerándolosíntimamente ligados a toda actividad humana que se desenvuelve en un mundo que siempre esta en permanente flujo y cambio, situación que impulsa la búsqueda permanente del conocimiento, para guiar lasacciones, ligándolas a la forma suprema, la “Forma del Bien”.
Administración: Inicialmente influenciada por la ciencia y carente de responsabilidad social y con una ética muy limitada,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.