etica y gestion humana




ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO



SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN




JESUS CAMILO URIBE CORREA



PRESENTADO A:
JUAN MAMBÍ






BOGOTA D.C
SEPTIEMBRE DE 2014
3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL

ACTIVIDAD 1.
1. Es importante promover la gestión en el talento humano porque El talento humano proporciona la chispacreativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relaciónentre una organización y sus empleados.
2. La ética se hace importante en la capacidad de discernimiento para proceder en busca del bien para sí mismo y con los demás. la ética es una conducta que debe ser desarrollada por sí mismo, para llegar al recto proceder y con él a la felicidad; conviene analizar dos puntos de vista.
3. La integridad: La facultad de todo ser humano para elegir hacer locorrecto, lo que va de acuerdo con los principios, es el cumplimiento del deber como misión. Implica obrar bajo los principios de verdad, respeto, responsabilidad y participación, entre otros. Es determinado como el pilar ético institucional que compila y permite la aplicación de valores humanos que fortalecen la formación integral de todo ser humano.
La honestidad: la honestidad como principiofundamental que rige toda conducta e interacción humana como: “La conciencia clara ante mí y ante los demás. La honestidad conduce a una vida de integridad, porque nuestro interior y exterior es reflejo el uno del otro. Honestidad es hablar de lo que se piensa y hacer lo que se ha dicho. No hay contradicciones ni discrepancias entre los pensamientos, palabras o acciones.
La justicia: La justicia esen primer lugar, una característica posible más no necesaria del orden social. Recién, en segundo término, constituye una virtud del individuo pues un hombre es justo cuando su obrar concuerda con el orden considerado justo. La justicia configura la felicidad social, es la felicidad que el orden social garantiza. Es en este sentido que Platón identifica justicia con felicidad cuando afirma quesólo el justo es feliz y desdichado el injusto.
La felicidad: La felicidad es un estado y sentimiento permanente en el ser humano, el cual debe encontrar a partir de sus vivencias en su diario vivir, en su existencia, en su ahora, lo cual puede implicar una actitud vital, activa, que lo lleve a su encuentro con acciones, pensamientos que lo hagan existir, que lo hagan feliz.
Los valores éticosson principios sobre los cuales, las personas sienten un fuerte compromiso por seguirlos, promoverlos o enseñarlos. Socialmente se utilizan para juzgar y medir las acciones tanto propias, como ajenas
4. La actitud ética, se sabe ya, es un aspecto que el ser humano debe desarrollar, formar y cultivar en su vida, y para ello necesita comprender y conocer su alma, donde habita el amor. el objetivode este apartado es comprender la idea que en la dirección del Talento Humano se debe procurar el desarrollo del amor en las personas para que así tengan mejores herramientas existenciales y éticas para mejorar su productividad; porque una persona amorosa es feliz y por lo tanto productiva -activa en su aspecto individual, social, familiar y laboral-.
Fromm, agrega:
El amor no es unsentimiento fácil para nadie, sea cual fuere el grado de madurez alcanzado. (…)
5. Erich Fromm (1991) fue psicoanalista, psicólogo social y filósofo humanista de origen alemán. En su obra aborda el amor de una forma existencialista. En su teoría concibe el desarrollo del amor como una respuesta al problema de la existencia, dado por la separatidad (o estado de separación). - Si decimos que el amor...