codigo de la ética de gestión del talento humano
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2013
SENA
APRENDIZAJE
APRENDIZ
Cindy Milena Ocampo Ríos
PROFESOR
Manuel Caicedo Torres
29/08/2013
OBJETIVOS
Para aprender se necesita adquirir información,comprenderla, memorizarla y llevarla a la práctica.
Cada ser humano supera la resistencia frente al cambio cuando sentimos la posibilidad de usar lo aprendido de inmediato en nuestra vida cotidiana.Complementar los textos vistos con dibujos y diagramas y enriquecer las explicaciones orales utilizando imágenes que ayuden a la interpretación y comprensión de su mensaje.
Eliminar toda clase dedistractores, como ruidos, obstáculos visuales y perturbaciones psicológicas.
Transmitir una determinada información (informar).
Provocar atención e interés (persuadir).
Debemos participar, apropiarnos de lainformación, y sobre todo tomar decisiones para transformar la realidad.
INTRODUCCION
El informe trata sobre cómo se debe ser un buen capacitador y para estotenemos que saber cómo se desarrolla el aprendizaje, saber manejar el tiempo y conocer cada persona como evoluciona, saber manejar la comunicación, esta tiene mucha importancia para el aprendizajeporque La comunicación es el enlace que une o dispersa a las personas. Debemos tener en cuenta el lenguaje corporal para conocer la persona y así saber escoger la mejor dinámica para que obtenga másconocimientos.
DESARROLLO
El presente informe se refiere a los tema claves para ser un buen capacitador, A lo largo del informe iremos viendo, entre otrascosas, cada uno de los aspectos por los cuales se puede capacitar a una persona, el primer punto analizar es el aprendizaje, Por aprendizaje podría entenderse que es una de las funciones másimportantes de los seres humanos, animales y sistemas artificiales, que adquirimos o modificamos habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado de estudios, la experiencia, la...
SENA
APRENDIZAJE
APRENDIZ
Cindy Milena Ocampo Ríos
PROFESOR
Manuel Caicedo Torres
29/08/2013
OBJETIVOS
Para aprender se necesita adquirir información,comprenderla, memorizarla y llevarla a la práctica.
Cada ser humano supera la resistencia frente al cambio cuando sentimos la posibilidad de usar lo aprendido de inmediato en nuestra vida cotidiana.Complementar los textos vistos con dibujos y diagramas y enriquecer las explicaciones orales utilizando imágenes que ayuden a la interpretación y comprensión de su mensaje.
Eliminar toda clase dedistractores, como ruidos, obstáculos visuales y perturbaciones psicológicas.
Transmitir una determinada información (informar).
Provocar atención e interés (persuadir).
Debemos participar, apropiarnos de lainformación, y sobre todo tomar decisiones para transformar la realidad.
INTRODUCCION
El informe trata sobre cómo se debe ser un buen capacitador y para estotenemos que saber cómo se desarrolla el aprendizaje, saber manejar el tiempo y conocer cada persona como evoluciona, saber manejar la comunicación, esta tiene mucha importancia para el aprendizajeporque La comunicación es el enlace que une o dispersa a las personas. Debemos tener en cuenta el lenguaje corporal para conocer la persona y así saber escoger la mejor dinámica para que obtenga másconocimientos.
DESARROLLO
El presente informe se refiere a los tema claves para ser un buen capacitador, A lo largo del informe iremos viendo, entre otrascosas, cada uno de los aspectos por los cuales se puede capacitar a una persona, el primer punto analizar es el aprendizaje, Por aprendizaje podría entenderse que es una de las funciones másimportantes de los seres humanos, animales y sistemas artificiales, que adquirimos o modificamos habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado de estudios, la experiencia, la...
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