Etica Y Vaores En La Administracion

ETICA DE LA ADMINISTRACION y VALORES


Lo que se considera ético quizás varié entre las diversas personas de una organización y de una cultura a otra. Estas diferencias se dan porque enúltima instancia los individuos son diferentes y varían en su comportamiento.
Hay un interés cada vez mayor en ética en la administración. Muchos estudiantes de administración afirman que preferíantrabajar para organizaciones que contaran con una buena reputación en términos de ética y responsabilidad social. Al mismo tiempo, los medios de comunicación informan de manera constante sobrepráctica de negocios escandalosos. Los gerentes y otros empleados pueden aprender a reconocer problemas éticos y hacerles frente con eficiencia entendiendo las fuerzas que influyen en el comportamiento éticoy las distintas perspectivas que pueden considerarse para elaborar juicios a este respecto.
Existen cuatro fuerzas que influyen en las acciones éticas de una persona y estas son : Las normas yla cultura, las leyes y reglamentos de la sociedad, las prácticas y la cultura de la organización, y el punto de vista del individuo. Todas actúan en conjunto e influyen en el comportamiento ético.Las normas y la cultura de la sociedad comprenden valores compartidos que son la base de las normas de comportamiento aceptable. Las leyes y los reglamentos reflejan normas sociales que los tribunalesse encargan de hacer cumplir. Las prácticas y la cultura de las organizaciones comprenden políticas formales, como un código de ética, y normas informales, como la definición que determinan losgerentes del desempeño de sus empleados. Por último, el punto de vista del individuo sobre lo que es correcto y no, influye en la respuesta que dé a los otras tres fuerzas.
Por lo general, gerentes yempleados dependen de uno o varios modelos éticos para guiar sus acciones en la toma de decisiones. El modelo utilitarista se concentra en las decisiones o acciones que tienen mayor probabilidad...