etica

L A ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO

Vólmar Pérez Ortiz
Defensor del Pueblo
Gloria Elsa Ramírez Vanegas
Secretaria General (E)
Mauricio Hernández Mondragón
Director Nacional de Promoción y Divulgación
Javier Alfonso Gómez Contreras
Jefe de la dependencia de Personal
Martha Patricia Jiménez Beltrán
Coordinadora del macroproceso de capacitación
Autores:
El presente texto fue desarrolladopor Luis Ernesto Solano Méndez,
consultor GTZ y ajustado por Hugo Peresson Tonelli, Asesor de la Agencia
de Cooperación Técnica Alemana – GTZ para el Proyecto “Fortalecimiento
del Estado de Derecho, FortalEsDer”.
Corrección de estilo
y adecuación pedagógica:
Alfonso Guillermo Ortega Soto
Diseño gráfico, diagramación e impresión:
Luis Guillermo Mayorga Huertas

Las opiniones y puntos devista de los autores del texto original no reflejan necesariamente la posición institucional de la Defensoría del Pueblo.
Este texto se puede reproducir libremente, siempre y cuando se informe
a los lectores que son reproducciones de textos de la Defensoría del
Pueblo de Colombia, se cite la fuente y se informe sobre los titulares de
la propiedad intelectual de los textos.
© Defensoría del Pueblo– Colombia
Calle 55 No. 10-32, Bogotá D.C., Colombia
Teléfonos: ++ 57 1 314 7300, 314 4000
Web: http://www.defensoria.org.co

Edición realizada con el apoyo técnico y financiero de la Agencia de Cooperación Técnica Alemana GTZ,
en el marco del Proyecto “Fortalecimiento del Estado de Derecho FortalEsDer”.

M ANUAL DE APOYO AL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLOPresentación
a Defensoría del Pueblo pone a disposición de sus servidores —funcionarios
de planta y contratistas— esta serie de documentos, preparados y publicados
con el apoyo técnico y financiero de la GTZ que agradecemos y reconocemos
de manera calurosa, a efectos de contribuir en los procesos de inducción y
reinducción del personal vinculado a esta Institución Nacional de Derechos Humanos.

L

Deesta manera la Defensoría del Pueblo contribuye a la construcción de la cultura de
los derechos humanos que tan necesaria es en Colombia en la actualidad. Todos los
servidores de la Defensoría del Pueblo deben conocer y compartir los fines constitucionales, legales e institucionales de la Defensoría del Pueblo. Además, todos quienes dedicamos nuestro esfuerzo profesional y laboral a la causa dela defensa, la promoción
y la protección de los derechos humanos y de la aplicación del derecho internacional
humanitario, debemos contribuir a su divulgación y a la educación sobre estos temas. Y
para cumplir a cabalidad estos propósitos, el conocimiento de nuestra Institución Nacional de Derechos Humanos, de sus objetivos institucionales y de los conceptos básicos sobre los derechos humanos yel derecho internacional humanitario son esenciales
como herramientas pedagógicas y de apoyo a las tareas de servicio a la comunidad que
la Defensoría del Pueblo desarrolla en la totalidad del territorio nacional.
De acuerdo con el Plan Estratégico Institucional 2005 – 2010, la Defensoría del Pueblo
se ha propuesto, en aplicación de la Línea de Visión 5 —Fortalecimiento Institucional—, laimplementación de las políticas del Plan referentes a la capacitación de sus
funcionarios y contratistas. Mediante la Resolución N° 528, del 19 de junio de 2007,
se estableció la estructura orgánica para el funcionamiento del Macroproceso de Capacitación para la Investigación y la Acción de la Defensoría del Pueblo de Colombia.
Es un propósito firme del Defensor del Pueblo el garantizar lasostenibilidad de estos
procesos en el largo plazo.
Agradezco a todos los servidores de la Defensoría del Pueblo que reciban estos materiales su lectura analítica y crítica y que comuniquen al equipo a cargo del Macroproceso
de Capacitación sus comentarios, observaciones y recomendaciones sobre el material
de inducción y reinducción que ahora ponemos en sus manos.
VOLMAR PÉREZ ORTIZ

Defensor...