etica

EXAMEN PARCIAL DE ETICA
Identifica al menos 4 características de la ética aristotélica y aplícalas a tu carrera de Administrador en Salud.
Características: Bien (actividad), Bien último (bien final o Felicidad), razón, virtud, hábito
Nosotros como futuros administradores de salud hemos sido formados o nos han inculcado que tenemos que realizar nuestro trabajoenfocándonos en bienestar de los pacientes( salud del paciente) ahí recién nuestro trabajo estará cumplido quiere decir que este será nuestro bien final claro que para lograrlo se pasa por un proceso, desde el primer momento que un paciente entra a un centro de salud nosotros tenemos que encargarnos de él para ello aplicamos proceso administrativo (Planificación, Organización, Dirección,Control y Evaluación) lo cual va de la mano del potencial humano: médico , técnico, enfermería, etc., quienes intervendrán conjuntamente con nosotros en la atención ambulatoria ( entrada) del paciente hasta la salida ya que debemos encargarnos que reciba lo que el desea o espera (satisfacción) cumpliendo de esta forma con la ley 29414(ley general de salud) lo cual sería lo idóneo pero en laactualidad no vemos eso en especial en los establecimientos de salud sector público , desquebrajándose de esta forma un bien final (objetivo final) que todos los administradores de salud deben seguir esto se da por falta de conciencia en algunos funcionarios tanto administrativos y médicos que asumen el cargo de dirigir un establecimiento de salud, al no tener conciencia no utilizan surazón actuando con perversión humana ya que se ve casos de negligencia médica (amputaciones de alguna parte del cuerpo del paciente sin haber prescripción médica correcta, falta de médicos a la hora solicitada por el paciente, maltrato en las tenciones medicas, etc) en los hospitales lo cual debe ser controlado y evaluado por los administradores para evitar estos hechos de mostrándose de estaforma la falta de experiencia en los procesos de atención.
Si queremos identificar el principio del problema tendríamos que hablar del Minsa (ministerio de salud) ya que al no contar con políticas sanitarias adecuadas, corrupción por la falta de planificación o control hacia los centros de salud público (essalud, hospitales, etc.), habiendo casos de autoridades del Minsa sin capacitación paraasumir cargos de responsabilidad es decir no cuentan con el habito de formación por tanto no deberían asumir un cargo, todo esto trae como consecuencia problemas en los hospitales públicos.
Esta situación nos demuestra que estas autoridades o personas que han asumido un cargo ya sea en un hospital o en el mismo Minsa no han tenido la conciencia suficiente para asumir correctamente el puestoque se les asigno, esto se da por no tener los objetivos es decir las actividades claras o no bien definidas lo cual no me serviría de medio para llegar a otro objetivo que tenga que ver con el bien final el cual sería bienestar del paciente (salud del paciente) ante todo esto no se podría decir que hay felicidad; la falta de habilidades operativas para cumplir su funciones en el proceso paraalcanzar su último objetivo. En este caso la autoridad encargada de los hospitales públicos el Minsa debería tomar conciencia de las deficiencias de su cargo y hacer una revisión o supervisión antes de asignar cargos de responsabilidad para la administración de un hospital de esta forma tratar de encontrar un punto medio para resolver de la mejor manera la forma de designar a l personalque va estar a cargo de la administración de un hospital del estado.
Esto es un poco que puedo percibir la problemática de afuera referente a la administración de salud y nuestra actitud como estudiantes de esta carrera ante estos problemas.
Por otro lado como estudiante de la carrera de administración en salud nos podemos proponer cambiar esta perspectiva actual de los establecimientos...