Etica

LAS RELACIONES HUMANAS DESDE EL PUNTO DE VISTA GRUPAL
Para las relaciones humanas no hay recetas; no hay reglas de matemáticas y de aplicación universal. Tal vez por eso nadie tenga éxito total en sus relaciones. Cultivar actitudes genuinas de interés por los demás, aceptación, respeto y apertura; superar el egoísmo y el desmedido egocentrismo para que nazca la empatia, que es entrar en el mundode otro " ponerse en su lugar "
. . La práctica de relaciones humanas efectivas, a largo plazo, descansa sobre la premisa de que la ejecución positiva de un trabajo que beneficia tanto al empleado como a la empresa. Las relaciones humanas entre jefes y subalternos inciden de manera directa en la obtencion de metas y objetivos empresariales. Si no existe un clima de confianza y sinceridad desdela cúspide de la organización es posible que no lleguen a las metas deseadas por parte de grupo y eso puede ser posible a una minima comunicación.
La las relaciones humanas en en grupo determinado es muy importante por que mediante ello hay un intercambio de ideas y conocimientos los cuales serán utilizados para un mejor manejo dentro del ámbito grupal y con el entorno para un buen desempeño conel medio que lo rodea.
Una buena relación se basa en uno mismo, la manera en que uno se desenvuelve con la sociedad: saluda y te saludaran, sonríe y te sonreirar, por eso es muy importante saber que es lo que se debe decir y haser para no causar un mal entendido.
NORMAS A TENER EN CUENTA EN UN GRUPO
1. Afiliación: cuando uno se une al grupo
2. Pertenencia: se comienza a elaborar planes
3.Cooperación: diferenciación de roles, el trabajo de cada uno dentro del grupo
4. Pertinencia: poder centrarse en la tarea del grupo
5. Comunicación: verbal o no verbal.
6. Aprendizaje: sumación y/o transformación de la información. Resolución de ansiedades que se dan en el grupo
7. La telé: creación de vínculos dentro del grupo

GRUPOS HUMANOS
* CLASIFICACION:
* En las clasificacionesmas conocidas encontramos algunas como: "primarios-secundarios"; "temporal-permanente", este se utiliza principalmente para distinguir la familia de otros grupos; "reales-nominales",estos tienen valor solo experimental, por ser los verdaderos grupos, en tanto que los segundos son agrupaciones arbitrarias realizadas con fines científicos; "de pertenencia-de referencia", los de pertenencia seutilizan principalmente para explicar los problemas de los antagonismos y contradicciones que se dan en la sociedad capitalista; y finalmente "formales-informales" que es probablemente una clasificación que tiene valor en la práctica, los primeros están organizados en la sociedad mediante sus instituciones (productivas, de servicio, etc.) y los segundos surgen con cierto grado de espontaneidad mediantela integración entre diversas personas
* CARACTERISTICAS:
1. Desarrollo de necesidades comunes
2. Proceso de diferenciación entre los miembros con las siguientes variantes: división de trabajo, disposición en categorías, fraccionamiento interior.
3. Posibilidades de comunicación
4. Coexistencia espacial y temporal de sus miembros
* PROPIEDADES:

* Integración
* Interesescomunes
* Objetivos comunes
* Permanencia
* Motivación

INTEGRACION DE GRUPOS
El ser humano por naturaleza tiene la necesidad de comunicarse con sus semejantes ya que nacemos en grupos y formamos parte de una sociedad,.
La función de los grupos es la de incrementar la comprensión, emitir juicios, elevar la sensibilidad, facilitar las relaciones sociales y resolver problemas.
Entre losfactores que afectan al éxito de un grupo se encuentran, su tamaño, arreglos especiales, papeles, normas, así como su coherencia.
Dichos factores afectarán la cantidad y la calidad de comunicación que se produzca, la habilidad del grupo para completar la que se han impuesto y las probabilidades de que su dirección sea efectiva.
Todos estos factores forman los cimientos en los que se basará el...