etica

Ética de los Supervisores

Los supervisores al igual que todos los empleados que laboran en una empresa, son
elementos vitales para el desarrollo de las tareas y responsabilidades que se debenejecutar
para realizar un trabajo eficiente. La forma más eficaz de trabajo es mediante el Liderazgo.
No obstante, un supervisor debe cuidar de sus hábitos, ya que la mayoría de veces estos sontransferidos a sus empleados, esto quiere decir que si un supervisor es deficiente, esto
puede influir en el comportamiento de sus empleados.

Es importante que un supervisor mantenga por encima de todoun buen comportamiento
tomando en cuenta a las personas y en el ambiente que labora. En caso de que dicho
supervisor actúe incorrectamente, pero lo hizo bajo presión o en ausencia de libertad, paraescoger, no se puede hablar de un acto humano, se habla de un acto humano incorrecto. Sin
embargo, la ética le permite al supervisor adoptar decisiones y determinar un
comportamiento apropiado. Ennumerosas ocasiones resulta difícil discernir en cuanto a lo
que “debemos de hacer” y lo que “tenemos que hacer”, tener expresa más obligación que
deber, pero deber es más moral, algo que hay quehacer porque es lo correcto, y, en
cambio, “tener” refleja que hay una necesidad u obligación absoluta.
Es indispensable que el supervisor conozca y sepa cuáles son sus responsabilidades y/uobligaciones, cuales son las prioridades dentro de la empresa, preocuparse por el bienestar
de la misma y trabajar en conjunto con sus subordinados y superiores. Hoy en día los
supervisores han cambiado surol, no son como los supervisores tradicionales, que solo
dirigían.
Un supervisor debe ser líder y estar subordinado por otro líder, esto no es más que el arte
de influir sobre la gente para quetrabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en
pro del bien común, pero es importante saber que el líder no nace, sino que se hace. Éste
puede aprender los comportamientos y habilidades...