etica

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA



Materia:
Administración de la calidad



Cazares Ramos Evelyn Yukie
Cervantes Flores Brenda Estefanía


Trabajo:
Tipos de cultura
Iceberg enCoca-Cola



Fecha:
10 de marzo del 2014




Lenguaje
La empresa tiene una clara política de no discriminación, solo valen las capacidades laborales y humanas de las personas. No permitendecir apodos tiene que hablarse por su nombre para evitar malentendidos

Relatos
La expansión productiva fue provocada por la instalación de líneas embotelladoras tipo "doble", es decir, con dosllenadoras trabajando simultáneamente.
Coca-Cola volvió a formar parte de un gran evento deportivo: el Mundial de Fútbol México 86, un evento con experiencias extraordinarias en el que la relación queestableció la empresa con la gente fue tan fuerte, que se creó un nuevo icono de las tribunas en eventos deportivos, que llegaría a todo el mundo: "La Ola Coca-Cola", que representa el momento deunión amistad y entrega de las miles de personas reunidas en un mismo estadio por una causa común: la entrega por el deporte mismo.
Frank Robinson, es el héroe olvidado de Coca-Cola. Fue quien le dio elnombre a Coca-Cola, diseño el logo utilizando para ello la caligrafía spenceriana optando por la combinación de dos de los ingredientes del compuesto, que le daban un sonido aliterado y utilizado porprimera vez en un anuncio el 16 de Junio de 1887 y fue también el primer fabricante del producto final.
En 1876, diez años antes de su creación, un cuáquero de Philadelphia lanzó al mercado suHires Root Beer, una mezcla de bayas y raíces silvestres.
Practicas
Reconocer el mérito de los demás, ponerlo de manera espontánea, pronta y pública.
Saber controlar el temperamento en momentos deproblemas y saber tolerar.
Evitar las bromas hacia los demás.
No alterar la verdad, lo que afirme debe hacerlo reflexionando y lo que prometa tiene que cumplirlo.
Evitar las voces vulgares.
Para...