etica

Introducción

Así como tienes derechos, los trabajadores también tienes
obligaciones que cumplir, las cuales deben tomar en cuenta para
evitar caer en alguna falta que pueda ser sancionada por el
empleador. El Código del trabajo es que regula esto. Se dice que
la ética tiene como objetivo la conducta humana, estudia los actos
que realizamos constantemente, el porqué de nuestros actos ycomo debemos actuar, mostrando un modelo casi perfección en el
campo laboral en cualquiera de los aspectos de la sociedad. La
ética laboral no es más que el buen cumplimiento de las reglas
universales establecidas previamente, las cuales deben de ser
cumplidas sin excepción alguna.

Ética
La ética, definida como costumbre o hábito, nos permite situarnos
en el desarrollo de la libre voluntadsin perjudicar a sus
congéneres, buscando la realización como persona. Esta
definición se extiende a las diferentes áreas de la interacción
humana como: sociedad, profesión y la vida misma. Es más, el
desempeño profesional excelente o entendido como ético en las
diversas áreas laborales es una necesidad y casi una obligación
actualmente.

La Ética Profesional
La ética profesional, nospuede llevar a actuar irracionalmente,
buscando beneficios económicos y personales, para el
reconocimiento de una labor impecable en la aplicación de su
esencia. Pero, la ética profesional debe ser expresada como la
relación entre una norma universal, objetiva y aplicada a una
situación particular, desempeñando los beneficios personales,
para lograr la aplicación de los derechos y deberes enlas
diferentes profesiones y conseguir que sea concebida como un
estilo de vida inherente al desarrollo profesional.
La ética laboral, llamada también profesional, es parte de la ética
general que se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento
del profesional respecto de su profesión.
Dentro de ésta, se encuentran los siguientes deberes
fundamentales del profesional: la honradez, lahonestidad, el
estudio, la independencia, el carácter, la cortesía, la Investigación,
la puntualidad, la discreción, el prestigio de la profesión; y, la
equidad en el cobro de honorarios.

Una conducta éticamente correcta en la labor tiene que ver con
los medios usados para conseguir el bien de la empresa, con el
objetivo de que los miembros de la organización, empleadores y
trabajadores, yde la sociedad alcancen su plenitud. Ser bueno
con los colegas, en el medio ambiente y con la comunidad en la
que se vive, hace que la empresa sea más responsable ante los
ojos de la opinión pública.
La ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona,
si no para ser un buen profesional; si no se es ético, no se puede
ser un buen empleado.
Ser ético no consiste, en procurar noobtener beneficios o en
obtener altos salarios, tampoco en aplicar reglas del tipo “esto no
se puede hacer” y “aquello no se puede”. Sin dudas hay normas
en la ética. Ser ético no consiste en cumplir la ley. Cumplir la ley
es, un deber ético.
La ética se refiere entonces a las relaciones humanas. Estas se
pueden dividir en tres tipos: personal, interpersonal, y social, cada
uno presenta suspropios principios.
El ejercicio profesional en términos generales significa establecer
relacionamiento de tipo interpersonal y sus principios básicos son:
Beneficencia, Autonomía y Equidad. Mientras que las normas
éticas se refieren a la confidencialidad, veracidad y fidelidad.
Beneficencia, éste principio nos indica entonces el imperativo de
hacer el bien a todos.
Según Kant, laautonomía, es la capacidad del sujeto de
gobernarse por una norma que él mismo acepta como tal sin
coerción externa. Por el hecho de autogobernarse el hombre es
siempre un fin.

En nuestro actuar profesional el respetar las decisiones del otro
significa obtener consentimiento antes de actuar.
Equidad, se refiere al principio general de justicia aplicado a las
relaciones interpersonales. A su vez...